Skierowanie z UP do pracy w oparciu o umowę o dzieło, a ubezpieczenie zdrowotne

Witam!

Co w przypadku, gdy osoba bezrobotna dostała z Urzędu Pracy skierowanie do pracy, gdzie zatrudnienie odbywa się w oparciu o umowę o dzieło i osoba ta nie posiada ubezpieczenia zdrowotnego?

(według mojej wiedzy)

1. Zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna gwarantuje ubezpieczenie zdrowotne.

2. Podjęcie każdej pracy zarobkowej, czy to będzie prowadzenie własnej działalności, praca w oparciu o umowę o pracę czy też w oparciu o umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło) wymaga zgłoszenia tego faktu do UP i w efekcie wyrejestrowanie się jako bezrobotny.

3. Ubezpieczenie wygasa po 30 dniach od momentu wyrejestrowania się.

4. Umowy o dzieło nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym.

Czy to może oznaczać zaistnienie tak patowej sytuacji, że:
bezrobotny dostaje skierowanie do pracy, gdzie prywaciarz zatrudnia w oparciu o umowę o dzieło -> bezrobotny zostaje przyjęty -> praca w oparciu o umowę o dzieło trwa powiedzmy pół roku -> po 30 dniach wygasa ubezpieczenie -> osoba zostaje bez ubezpieczenia zdrowotnego chociaż przyjęła skierowanie z Urzędu Pracy

? Bardzo proszę o odpowiedź.

Ad. 1) Zgadza się.
Ad. 2) Zgadza się.
Ad. 3) Zgadza się, pod warunkiem, że osoba nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia np. w przypadku umowy o pracę pracownik zgłaszany jest do ubezpieczenia zdrowotnego automatycznie od dnia podjęcia pracy. Nikt nie patrzy czy był wcześniej bezrobotnym i czy można jeszcze z ubezpieczeniem poczekać te kilka dni, aż minie mu 30 dni od wyrejestrowania z tytułu bycia bezrobotnym.
Ad. 4) Zgadza się.

Multimetr napisał:

Czy to może oznaczać zaistnienie tak patowej sytuacji, że: bezrobotny dostaje skierowanie do pracy, gdzie prywaciarz zatrudnia w oparciu o umowę o dzieło -> bezrobotny zostaje przyjęty -> praca w oparciu o umowę o dzieło trwa powiedzmy pół roku -> po 30 dniach wygasa ubezpieczenie -> osoba zostaje bez ubezpieczenia zdrowotnego chociaż przyjęła skierowanie z Urzędu Pracy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Po pierwsze: czy UP poza "posiadaniem oferty" w jakikolwiek sposób zmuszał bezrobotnego do jej przyjęcia?
Po drugie: czy masz 100% pewność, że pracodawca zgłaszając ofertę do PUP poinformował, że faktycznie/docelowo będzie to umowa o dzieło?

Pytam, ponieważ praca w ramach umowy o dzieło nie spełnia definicji pracy odpowiedniej (definicja znajduje się w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku prac), zatem PUP nie ma możliwości wyciągać konsekwencji w przypadku odrzucenia przez bezrobotnego przyjęcia takiej oferty.
Podsumowując, PUP może taką ofertę upowszechniać/realizować, ale nie musi.

Dziękuję za szybką odpowiedź. Przed założeniem tematu przeczytałem to co piszą Urzędy i kilkanaście wątków na tym forum o podobnej tematyce. Sam nawet kiedyś założyłem wątek dotyczący "pracy odpowiedniej".

Tak, wygląda na to, że oferta spełnia kryteria "pracy odpowiedniej" (chociaż jest jedna wątpliwość, ale o tym nie teraz*), stawka miesięczna przekracza minimalną krajową w umowie o pracę. Tak, na pewno jest to umowa o dzieło i jest to informacja jawna, nawet ta forma zatrudnienia figuruje w ogłoszeniu na stronie urzędu. Dalej aktualne pozostaje pytanie:

"Czy to może oznaczać zaistnienie tak patowej sytuacji, że:
bezrobotny dostaje skierowanie do pracy, gdzie prywaciarz zatrudnia w oparciu o umowę o dzieło -> bezrobotny zostaje przyjęty -> praca w oparciu o umowę o dzieło trwa powiedzmy pół roku -> po 30 dniach wygasa ubezpieczenie -> osoba zostaje bez ubezpieczenia zdrowotnego chociaż przyjęła skierowanie z Urzędu Pracy"

* o tej jednej wątpliwości może później.

Dziękuję za odpowiedź.

PS. Przepraszam, nie zauważyłem. Czy każda umowa o dzieło nie spełnia warunków pracy odpowiedniej? Wiem, że umowy zlecenia mogą te warunki spełniać.

Multimetr napisał:

Czy każda umowa o dzieło nie spełnia warunków pracy odpowiedniej? Wiem, że umowy zlecenia mogą te warunki spełniać.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Multimetr napisał:

Sam nawet kiedyś założyłem wątek dotyczący "pracy odpowiedniej".

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zatem jaką definicję pracy odpowiedniej znalazłeś?

Multimetr napisał:

praca w oparciu o umowę o dzieło trwa powiedzmy pół roku

Kliknij, aby rozszerzyć...

Co to za dzieło, którego wykonanie trwa aż 6 miesięcy? I tyle też Wykonawca decyduje się czekać na wypłatę?

Rzeczywiście, znalazłem fragment " które podlegają ubezpieczeniom społecznym". Racja.

Czyli można odmówić skierowaniu do pracy w oparciu o UoD bez konsekwencji utraty ubezpieczenia.
Ale napiszę jeszcze moją wątpliwość z pierwszego postu. Urząd Pracy opublikował na swojej stronie ofertę gdzie widnieje "umowa o dzieło" wymiar czasu: "nie dotyczy". Praca jest na produkcji. Rozumiem, że powinna być umowa o pracę, od biedy zlecenie. UP ma obowiązek przyjmować wszystkie oferty od pracodawców. Może tego nie publikować? Wg mnie umowa o dzieło w takim wypadku jest próbą obejścia prawa i cięcia kosztów.

... no i jak rozumiem, jeżeli bezrobotny by skorzystał z tej oferty (chociaż miałby prawo odmówić, ale o tym by nie wiedział na skutek niewiedzy i/lub niepoinformowania o możliwości odmowy na spotkaniu w UP) to po miesiącu zostałby bez ubezpieczenia zdrowotnego, z ważną umową i bez statusu bezrobotnego?

Nie mam postawy roszczeniowej, przepraszam za kolokwializm, ale czy w tym przypadku nie przysługuje jakiś "pakiet socjalny", "ubezpieczenie z UP" pomimo podjęcia pracy z urzędu pracy w oparciu o umowę o dzieło?

Multimetr napisał:

znalazłem fragment " które podlegają ubezpieczeniom społecznym". Racja.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czyli nie jest to oferta pracy "odpowiedniej".

Multimetr napisał:

Czyli można odmówić skierowaniu do pracy w oparciu o UoD bez konsekwencji utraty ubezpieczenia. Ale napiszę jeszcze moją wątpliwość z pierwszego postu. Urząd Pracy opublikował na swojej stronie ofertę gdzie widnieje "umowa o dzieło" wymiar czasu: "nie dotyczy". Praca jest na produkcji. Rozumiem, że powinna być umowa o pracę, od biedy zlecenie. UP ma obowiązek przyjmować wszystkie oferty od pracodawców. Może tego nie publikować? Wg mnie umowa o dzieło w takim wypadku jest próbą obejścia prawa i cięcia kosztów.

Kliknij, aby rozszerzyć...

1. Odmówić można.
2. Publikować i oferować PUP może wszystkie oferty, natomiast wyciągać konsekwencje w przypadku odrzucenia oferty przez bezrobotnego tylko w przypadku kiedy jest to oferta pracy odpowiedniej... a nie jest nią świadczenie usług w oparciu o umowę o dzieło. Czy możesz zdradzić czym jest "dzieło"?

Tak. Nie doczytałem wcześniej. Przepraszam. W międzyczasie jeszcze edytowałem posta.

Kosssz napisał:

2. Publikować i oferować PUP może wszystkie oferty, natomiast wyciągać konsekwencje w przypadku odrzucenia oferty przez bezrobotnego tylko w przypadku kiedy jest to oferta pracy odpowiedniej... a nie jest nią świadczenie usług w oparciu o umowę o dzieło. Czy możesz zdradzić czym jest "dzieło"?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Rodzaj umowy: Umowa o dzieło
Zmianowość: nie dotyczy
Wymiar czasu pracy: Inny
Liczba godzin pracy w tygodniu: 0
"Obieranie oraz krojenie warzyw i owoców." :/

Wiem, że praca polega na nadzorowaniu i obsłudze maszyn, które są na hali. Nie widziałem jeszcze tekstu umowy, nie wiem jak to ujęli by zamknęło się w definicji "dzieła".

Multimetr napisał:

Obieranie oraz krojenie warzyw i owoców." :/

Kliknij, aby rozszerzyć...

To z pewnością nie jest dzieło... chyba, że jest to usługa jednorazowa np. na potrzeby konkretnej imprezy. Ale wtedy powinno to brzmieć: obranie oraz skrojenie warzyw i owoców.
Na jak długo została zawarta umowa? Bo dla mnie umowa nosi znamiona raczej umowy zlecenie... o ile nie umowy o pracę. Jaki jest Twój szczegółowy zakres obowiązków? W jakich dniach i godzinach świadczysz pracę?

Nie świadczę, jest to oferta, którą dostałem z UP, ale jak widzę nie warta skorzystania, a teraz wiem, że mogę odmówić bez konsekwencji bo nie spełnia definicji pracy odpowiedniej.
Tekstu umowy nie widziałem, ale już teraz raczej nie pójdę.

Pewnie w praktyce świadczona niby elastycznie, ale tak by wychodziło jakieś 40 godzin w tygodniu. Na pewno nie jest to jednak na jeden event, ale taśmowo na towar do sklepów.

Wcześniej na przykład pracowałem na umowie zlecenie gdzie nie mogło być stałych godzin pracy i grafiku by nie podpadało za bardzo pod stosunek pracy. Umawiano się na każdy tydzień na gębę lub pisało na tablicy, a żadna oficjalna ewidencja nie była prowadzona, niedostosowanie się skutkowało rozwiązaniem umowy przez zleceniodawcę. Na umowie nie było nic o godzinach pracy. Niestety więc jestem z różnymi takimi praktykami zapoznany.