Specyficzne rozliczanie godzin nadliczbowych przez pracodawcę

Witam, jestem zatrudniony w firmie X na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. Niezależnie od tego wykonuję dodatkowe godziny pracy, które rozliczane są w formie nierejestrowanej działalności gospodarczej przez firmę Y.

Zgodnie z dokumentacją (rachunkami), dodatkowe czynności są określane jako prace porządkowe/sprzątanie. W praktyce jednak wykonuję w tym czasie obowiązki kwalifikowanego pracownika ochrony fizycznej, czyli takie same jak w ramach umowy o pracę.

W związku z tym mam kilka wątpliwości:

• czy taka forma rozliczania dodatkowych godzin jest zgodna z prawem,
• czy powinienem samodzielnie rozliczać dochody z tych rachunków, a jeśli tak – w jaki sposób,
• czy fakt wykonywania faktycznie pracy ochrony, a nie prac porządkowych (jak na dokumentach), ma znaczenie prawne,
• czy w tej sytuacji mogą występować nieprawidłowości po stronie pracodawcy.

Dodatkowo:

• nie otrzymałem rocznego zestawienia dochodów z tytułu tych rachunków,
• posiadam jedynie część miesięcznych dokumentów (nie wszystkie zostały przeze mnie zachowane),
• mogę spróbować odtworzyć przybliżone kwoty na podstawie dostępnych danych,
• otrzymałem jedynie PIT dotyczący umowy o pracę.

Będę wdzięczny za ocenę mojej sytuacji oraz wskazanie, jakie kroki powinienem podjąć w pierwszej kolejności. Rozważam wizytę u prawnika oraz ewentualny kontakt z PIP.

Możesz odmówić zawierania umowy zlecenia na dodatkowe czynności lub o nieprawidłowościach powiadomić PIP w skardze
Na dole należy dopisać ,że nie wyrażasz zgody na ujawnienie danych skarżącego
Prawnika możesz sobie odpuścić , chyba ze chcesz walczyć przed sadem pracy
W tym wypadku uważam ,że jest to typowe obchodzenie czasu pracy aby nie wypłacać wynagrodzenia za nadgodziny