T
tanatos
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2008
- Odpowiedzi
- 7
Dzień dobry mam do Państwa zapytanie odnośnie mojej sytuacji w pracy i interpretacji obowiązujących przepisów kodeksowych.
Mianowicie jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę od 8 lat pracuje w placówce w Gdańsku. Firma ma placówki w różnych lokalizacjach województwa. Moja umowa w miejscu wykonywania pracy ma określony rejon trójmiasta, czyli Gdańsk, Sopot i Gdynia. Jestem również rodzicem dzieci w wieku żłobkowym i przedszkolnym, z racji miejsca pracy w Gdańsku dzieci zapisane są do placówki najbliższych mojemu zatrudnieniu. Tak bym swobodnie przed pracą mógł zaprowadzić dzieci. Natomiast pracodawcę chce mnie przenieść na swoją placówkę do Gdyni. Co praktycznie uniemożliwi mi wożenie dzieci do przedszkola i żłobka oraz zdążenie na czas do pracy. Nawet gdy dzieci przekażę w placówkach o najwcześniejszych godzinach otwarcia, nie jestem stanie do pracy dotrzeć na czas. Pracodawca pozostaje nie wzruszony i twierdzi, że zgodnie z umową o pracę ma prawo wysłać mnie na każdą placówkę zgodną w umowie. Podpisując tak sformułowaną umowę nie miałem jeszcze dzieci.
Stąd też moje pytanie na czym polega ochrona rodzica z artykułu 178? I jak definiować stałe miejsce pracy. Na placówce w Gdańsku jestem od 8 lat – czy to nie jest moje stałe miejsce pracy
Art. 178
§ 2. Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy,
o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
Szukając też w Internecie pomocy natrafiłem też na uchwałę Sądu Najwyższego z 9.12.2011 roku II PZP 3/11, OSNP 2012, nr 15-16, poz. 186. Sąd Najwyższy odnosząc się do rozpatrywanego problemu uznał jako rozbieżne miejsce pracy wynikające z umowy o pracę i stałe miejsce pracy opisane artykule 77 5 § 1 k.p.
“2. Każdorazowo stałym miejscem pracy takiego pracownika w rozumieniu art. 77 5 § 1 k.p. jest to miejsce spośród określonych w umowie o pracę, w którym pracownik przez dłuższy czas, systematycznie świadczy pracę”
Art. 775
§ 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
“Stałe miejsce pracy” wymienione jest zarówno w 77 KP jak i 178 KP.
Zgodnie z powyższym należy rozumieć, że taka „ochrona” również mnie powinna obejmować? Czy te pojęcie nie są tożsame.
Mianowicie jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę od 8 lat pracuje w placówce w Gdańsku. Firma ma placówki w różnych lokalizacjach województwa. Moja umowa w miejscu wykonywania pracy ma określony rejon trójmiasta, czyli Gdańsk, Sopot i Gdynia. Jestem również rodzicem dzieci w wieku żłobkowym i przedszkolnym, z racji miejsca pracy w Gdańsku dzieci zapisane są do placówki najbliższych mojemu zatrudnieniu. Tak bym swobodnie przed pracą mógł zaprowadzić dzieci. Natomiast pracodawcę chce mnie przenieść na swoją placówkę do Gdyni. Co praktycznie uniemożliwi mi wożenie dzieci do przedszkola i żłobka oraz zdążenie na czas do pracy. Nawet gdy dzieci przekażę w placówkach o najwcześniejszych godzinach otwarcia, nie jestem stanie do pracy dotrzeć na czas. Pracodawca pozostaje nie wzruszony i twierdzi, że zgodnie z umową o pracę ma prawo wysłać mnie na każdą placówkę zgodną w umowie. Podpisując tak sformułowaną umowę nie miałem jeszcze dzieci.
Stąd też moje pytanie na czym polega ochrona rodzica z artykułu 178? I jak definiować stałe miejsce pracy. Na placówce w Gdańsku jestem od 8 lat – czy to nie jest moje stałe miejsce pracy
Art. 178
§ 2. Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy,
o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
Szukając też w Internecie pomocy natrafiłem też na uchwałę Sądu Najwyższego z 9.12.2011 roku II PZP 3/11, OSNP 2012, nr 15-16, poz. 186. Sąd Najwyższy odnosząc się do rozpatrywanego problemu uznał jako rozbieżne miejsce pracy wynikające z umowy o pracę i stałe miejsce pracy opisane artykule 77 5 § 1 k.p.
“2. Każdorazowo stałym miejscem pracy takiego pracownika w rozumieniu art. 77 5 § 1 k.p. jest to miejsce spośród określonych w umowie o pracę, w którym pracownik przez dłuższy czas, systematycznie świadczy pracę”
Art. 775
§ 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
“Stałe miejsce pracy” wymienione jest zarówno w 77 KP jak i 178 KP.
Zgodnie z powyższym należy rozumieć, że taka „ochrona” również mnie powinna obejmować? Czy te pojęcie nie są tożsame.