staż i zatrudnienie

Witam
Zadaje pytanie odnośnie córki która była na stażu przez okres 8 miesięcy po tym okresie pracodawca podpisał zobowiązanie do podpisania umowy o pracę
na cały etat , na 3 miesięce za wiadomo minimum socjalne ok 1600zl
Po stażu pracodawca zawarł umowę tylko na 1/2 etatu. Przed podpisaniem umowy córka zgłaszała ten fakt w UP lecz nie dostała konkretnej odpowiedzi . Jak wyegzekwować dotrzymanie warunków umowy? czyli zatrudnienie na cały etat.
Pozdrawiam

Córka nie ma takiej możliwości. Tylko PUP mógłby spróbować... jeśli umowa łącząca PUP z organizatorem stażu przewiduje sankcje z tytułu niedotrzymania zobowiązań. Natomiast w tej konkretnej sytuacji zbyt mało wiadomo... np. czy te 1/2 etatu nie jest wynikiem aneksowanej umowy z PUP.

Witam,

Szukam pomocy prawnej dotyczącej mojej narzeczonej. Przepracowała u pracodawcy 32 miesiące na umowie o pracę na czas określony. Jest to już jej 2 umowa (przedłużona). W związku ze zmianą przepisów kodeksu prawa pracy wprowadzono ustawowo, że 33 miesiąc pracy gwarantuje jej nadanie umowy na czas nieokreślony. I tutaj pojawił się problem... Jej pracodawca upiera się, że w związku ze zmianą kodeksu jej miesiące zaczynają się naliczać od początku także od kwietnia musiałaby przepracować 33 miesiące na nowo żeby uzyskać umowę na czas nieokreślony lub poczekać na 4 umowę na czas określony co zagwarantuje to samo - zmianę. Czy rzeczywiście zasada "prawo nie działa wstecz" ma być interpretowana w taki sposób? :O Przyznaje, że wiem od narzeczonej, że normalnie na starych zasadach powinna umowę na czas nieokreślony dostać od lipca. Ale czy to wszystko o czym jest informowana jest zgodne w ogóle z przepisami prawa pracy? Będę olbrzymie wdzięczny za konkretną odpowiedź.

Pozdrawiam serdecznie

Dokładnie. Liczy się od początku. Umowa na okres próbny nie liczy się do liczby umów. 3 cia umowa na czas określony zmieni się na czas nieokreslony

piotrekmiziolek napisał:

od kwietnia musiałaby przepracować 33 miesiące na nowo

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie od kwietnia tylko od 22 lutego. Okres 33 miesięcy liczony jest od wprowadzenia w życie nowelizacji.
Pozostałe informacje przekazane przez pracodawcę się zgadzają.

Kosssz napisał:

Córka nie ma takiej możliwości. Tylko PUP mógłby spróbować... jeśli umowa łącząca PUP z organizatorem stażu przewiduje sankcje z tytułu niedotrzymania zobowiązań. Natomiast w tej konkretnej sytuacji zbyt mało wiadomo... np. czy te 1/2 etatu nie jest wynikiem aneksowanej umowy z PUP.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dzięki za odpowiedz. Sankcje miały być zwrot kosztów stażu ( ale tylko w razie braku zatrudnienia )a czy był pisany aneks tego już nie wiem ,raczej wchodzą tu w grę znajomości ,pewnie ktoś o to zadba. A może wiesz kiedy taki aneks mógł być pisany i czy córka powinna być o tym fakcie poinformowana.

Aneks może być zawarty w każdej chwili obowiązywania umowy. Nie, córka nie musi być informowana, bo nie jest stroną umowy. Kwestia zatrudnienia po stażu to regulacje pomiędzy PUP a pracodawcą.
Proszę zrozumieć, że nikt w ten sytuacji nie jest w stanie zmusić pracodawcy do zatrudnienia. A jeśli macie Państwo dowody na kumoterstwo ze strony PUP, to proszę sprawę zgłosić organom ścigania.

Jeszcze raz dziękuję za odpowiedz. Wszystko w imieniu prawa da się zrobić. Rozumiem że nikt nie jest w stanie zmusić do zatrudnienia stażysty, ale obciążyć kosztami za staż powinni inaczej stażyści będą ciągle darmową (dla pracodawcy) siłą roboczą. Pracodawca ten myśli jak tu załatwić kolejny staż i tylko na tym bazuje. Dowodów jako takich brak, oprócz tego że się tym chwali.