C
Capslock279
Użytkownik
- Dołączył
- 05.2015
- Odpowiedzi
- 30
Witam
Jestem na stażu z pup dla osoby niepełnosprawnej w pewnej firmie jako sprzedawca internetowy. Staż w opinii pupu miał być idealny dla takiej osoby jak ja. Niestety w praktyce okazało się inaczej. Jakiś tydzień po przyjęciu na staż dostałem pierwsze sygnały od pracodawcy, że on tak naprawdę nie wie czy po stażu mnie przyjmie do pracy. Nie wie czy nie wystąpi do pupu o przerwanie stażu gdyż nie dawno byłem chory przez 10 dni. Nie wie czy nie wystąpi do pupu o przerwanie stażu bo myślał, że bedę szybszym pracownikiem i bedę mógł wykonywać rzeczy, które nie są wpisane w program stażu. Jednak moja niepełnosprawność mnie ogranicza i niektóre rzeczy robię wolno. Po prostu mam wrażenie że chce się mnie pozbyć i najlepiej to będzie jeżeli ja odejdę a nie, żeby on musiał to załatwiać. W związku z tym mam kilka pytań związanych z moją sytuacją.
1. Czy pracodawca rozwiązać staż z powodu mojej niepełnosprawności? Jeżeli np przez nią wykonuje pewne czynności wolno. Dodam, że niczego nie ukrywałem przed pracodawcą czy pupem.
2. Jak długie zwolnienie lekarskie daję pracodawcy możliwość przerwania stażu? Czy jest jakaś zdefiniowana granica tego? Czy np wcześniej wspomniane 10 dni to dostateczny powód? Czytałem niektóre wątki i tam była mowa o 90 dniach.
3. Jeżeli pracodawca faktycznie wystąpi o przerwanie stażu z powodu choroby to czy przestaje być osobą bezrobotną? Chodzi mi tutaj o sytuacje kiedy jestem już osobą zdrową a pracodawcą postanowił rozwiązać staż. To czy wtedy też tracę status osoby bezrobotnej 120, 180 i 270 dni mimo, że jestem zdolny do pracy?
4. Czy mogę przerwać staż nie tracąc przy tym statusu osoby niepełnosprawnej jeżeli staż pogarsza mój stan zdrowia?
5. Czy faktycznie pracodawca może mnie nie zatrudnić po odbyciu stażu? Jeżeli tak to czy tacę wtedy status osoby bezrobotnej?
6. Czy po odbyciu stażu jestem zobowiązany tam pracować przez określony czas? Czy moge zrezygnować bez żadnych konsekwencji?
Jestem na stażu z pup dla osoby niepełnosprawnej w pewnej firmie jako sprzedawca internetowy. Staż w opinii pupu miał być idealny dla takiej osoby jak ja. Niestety w praktyce okazało się inaczej. Jakiś tydzień po przyjęciu na staż dostałem pierwsze sygnały od pracodawcy, że on tak naprawdę nie wie czy po stażu mnie przyjmie do pracy. Nie wie czy nie wystąpi do pupu o przerwanie stażu gdyż nie dawno byłem chory przez 10 dni. Nie wie czy nie wystąpi do pupu o przerwanie stażu bo myślał, że bedę szybszym pracownikiem i bedę mógł wykonywać rzeczy, które nie są wpisane w program stażu. Jednak moja niepełnosprawność mnie ogranicza i niektóre rzeczy robię wolno. Po prostu mam wrażenie że chce się mnie pozbyć i najlepiej to będzie jeżeli ja odejdę a nie, żeby on musiał to załatwiać. W związku z tym mam kilka pytań związanych z moją sytuacją.
1. Czy pracodawca rozwiązać staż z powodu mojej niepełnosprawności? Jeżeli np przez nią wykonuje pewne czynności wolno. Dodam, że niczego nie ukrywałem przed pracodawcą czy pupem.
2. Jak długie zwolnienie lekarskie daję pracodawcy możliwość przerwania stażu? Czy jest jakaś zdefiniowana granica tego? Czy np wcześniej wspomniane 10 dni to dostateczny powód? Czytałem niektóre wątki i tam była mowa o 90 dniach.
3. Jeżeli pracodawca faktycznie wystąpi o przerwanie stażu z powodu choroby to czy przestaje być osobą bezrobotną? Chodzi mi tutaj o sytuacje kiedy jestem już osobą zdrową a pracodawcą postanowił rozwiązać staż. To czy wtedy też tracę status osoby bezrobotnej 120, 180 i 270 dni mimo, że jestem zdolny do pracy?
4. Czy mogę przerwać staż nie tracąc przy tym statusu osoby niepełnosprawnej jeżeli staż pogarsza mój stan zdrowia?
5. Czy faktycznie pracodawca może mnie nie zatrudnić po odbyciu stażu? Jeżeli tak to czy tacę wtedy status osoby bezrobotnej?
6. Czy po odbyciu stażu jestem zobowiązany tam pracować przez określony czas? Czy moge zrezygnować bez żadnych konsekwencji?
