Kosssz
Praktyk
- Dołączył
- 11.2010
- Odpowiedzi
- 8 029
Na razie to niewiele możesz zrobić. Zaczekaj przede wszystkim aż stażystka otrzyma i dostarczy zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA (nie zaświadczenie od lekarza) do PUP. Musisz być w tej sprawie w kontakcie z PUP, ponieważ to ich ma obowiązek poinformować w ciągu 2 dni i tam też musi je dostarczyć w ciągu 7 dni. Zwróć uwagę kiedy nie pojawiła się w pracy i czy zwolnienie dostarczy w określonym terminie.
Po jakimś czasie (sama musisz ocenić jaki okres nieobecności na stażu zakłóci prawidłową realizację programu stażu np. 2 tygodnie, miesiąc czy więcej... tego nie jestem Ci w stanie podpowiedzieć, bo nie znam charakteru pracy czy ilości wiedzy jaką powinna przyswoić przez te 4 miesiące stażu) skorzystaj z możliwości jakie daje organizatorowi rozporządzenie MPiPS z dn. 20.08.2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ("Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: (...) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.") i zawnioskuj do PUP o rozwiązanie umowy z uwagi na nierealizowanie programu stażu z uwagi na nieobecność stażystki.
Możesz także już teraz poinformować PUP o przebiegu sytuacji, a zwłaszcza waszej rozmowie gdzie stażystka podczas rozmowy poinformowała, że planuje "chorować" do końca stażu, ale należy wskazać świadka, który potwierdzi, że zwolnienie lekarskie jest, że się tak wyrażę "lewe". Zawnioskowałabym w takim przypadku do PUP o skontrolowanie przez ZUS zasadności tego zwolnienia. Z tym, że musisz wskazać świadka, bo stażysta, która na pewno będzie wzywana do wyjaśnień na pewno zaprzeczy.
Ja skorzystałabym z obu wyjść, bo "pani bezrobotna" bezczelnie kombinuje i nie ma co temu pobłażać. Oczywiście musisz najpierw zaczekać na dostarczenie przez nią zwolnienia lekarskiego do PUP no i ustalić czy Twoja pracownica ma zamiar Twoje słowa poświadczyć na piśmie. W dalszej perspektywie należy wystąpić o przerwanie stażu.
Po jakimś czasie (sama musisz ocenić jaki okres nieobecności na stażu zakłóci prawidłową realizację programu stażu np. 2 tygodnie, miesiąc czy więcej... tego nie jestem Ci w stanie podpowiedzieć, bo nie znam charakteru pracy czy ilości wiedzy jaką powinna przyswoić przez te 4 miesiące stażu) skorzystaj z możliwości jakie daje organizatorowi rozporządzenie MPiPS z dn. 20.08.2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ("Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: (...) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.") i zawnioskuj do PUP o rozwiązanie umowy z uwagi na nierealizowanie programu stażu z uwagi na nieobecność stażystki.
Możesz także już teraz poinformować PUP o przebiegu sytuacji, a zwłaszcza waszej rozmowie gdzie stażystka podczas rozmowy poinformowała, że planuje "chorować" do końca stażu, ale należy wskazać świadka, który potwierdzi, że zwolnienie lekarskie jest, że się tak wyrażę "lewe". Zawnioskowałabym w takim przypadku do PUP o skontrolowanie przez ZUS zasadności tego zwolnienia. Z tym, że musisz wskazać świadka, bo stażysta, która na pewno będzie wzywana do wyjaśnień na pewno zaprzeczy.
Ja skorzystałabym z obu wyjść, bo "pani bezrobotna" bezczelnie kombinuje i nie ma co temu pobłażać. Oczywiście musisz najpierw zaczekać na dostarczenie przez nią zwolnienia lekarskiego do PUP no i ustalić czy Twoja pracownica ma zamiar Twoje słowa poświadczyć na piśmie. W dalszej perspektywie należy wystąpić o przerwanie stażu.
Ostatnia edycja: