Przede wszystkim: na jakim stanowisku stażysta odbywa staż?
Organizacja czasu pracy stażysty należy do organizatora stażu, zatem to on powinien Te dwa tygodnie przerwy przewidzieć i jasno określić to we wniosku do PUP.
Teraz organizator stażu musi to bezzwłocznie zgłosić do PUP podając dokładny termin przerwy (daty od... do...) oraz wskazać powód przerwy oraz wytłumaczenie dlaczego przerwa ta nie została od początku przewidziana przez organizatora (o ile tak było). Przerwa ta w mojej opinii będzie okresem bezpłatnym, ponieważ stypendium z tytułu odbywania stażu przysługuje za jego odbywanie. Ewentualnie w przypadku choroby stażysty za okres niezdolności do pracy, ale nie za okres tzw. przestoju.
W mojej ocenie sprawa od początku zaniedbana przez organizatora stażu (przerwa wakacyjna dla zarządzającego przedszkolem to chyba nie jest odkrycie... i nie jest to coś, czego nie można było przewidzieć wnioskując o miejsce stażu, a tym bardziej już podpisując umowę, kiedy okres stażu musiał być znany), ale jak najbardziej do rozstrzygnięcia... tyle, że będzie to okres niepłatny.
