Szantaż urlopem

Dzień dobry,
Mam taką sytuację w pracy:
Mam 4 dni zaległego urlopu i oczywiście 26 dni nowego. Złożyłam wniosek, zgodnie z regulaminem pracy, przeszło tydzień wcześniej. Pracodawca do dziś, jest poniedziałek, urlop wypisałam od środy) nie podpisał mi urlopu. Co więcej powiedział, że jeśli nie przyjdę na drugą zmianę to w ogóle mi żadnego urlopu nie da (w grafiku ustalony w grudniu cały styczeń mam mieć I zmianę i pod to robiłam plany np remontowe i urzędowe).

Czy pracodawca ma prawo mnie tak szantażować?
Czy ma prawo mi w sytuacji, gdy nie zgodzę się na II zmianę nie podpisać urlopu?

Pracodawca nie musi wyrazić zgody na twój urlop we wskazanym przez ciebie terminie
Nie możesz też odmówić pracy na 2 zmianie jeżeli doszło do zmiany harmonogramu zgodnie z przepisami - regul. pracy , KP

cologniola napisał:

Pracodawca nie musi wyrazić zgody na twój urlop we wskazanym przez ciebie terminie
Nie możesz też odmówić pracy na 2 zmianie jeżeli doszło do zmiany harmonogramu zgodnie z przepisami - regul. pracy , KP

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie doszło do zmiany grafiku, on po prostu mnie tak szantażuje. W dodatku nie podpisze mi urlopu bo tak, bez żadnego ważnego powodu. Chyba, że foch i tupanie to ważny powód.

skoro nie doszło do zmiany harmonogramu to niby dlaczego masz pracować na 2 zmiane ?
O tym czy wyrazi zgodę czy nie decyduje pracodawca - nie musi wskazywać powodu odmowy

cologniola napisał:

skoro nie doszło do zmiany harmonogramu to niby dlaczego masz pracować na 2 zmiane ?
O tym czy wyrazi zgodę czy nie decyduje pracodawca - nie musi wskazywać powodu odmowy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Rozumiem, że to on decyduje, ale tak mam za każdym razem - mimo, że grafik mam na I zmianę to on uzależnia mój urlop od tego czy przyjdę na drugą. Jak nie wyrażam zgody to odmawiano urlopu.

Sprawę pozostaje zgłosić do PIP - ZASTRZEC UJAWNIENIE DANYCH SKARŻĄCEGO