Szkodliwe?

Witam!
Jestem pracownikiem jednej z sieci kin w Warszawie. Moje pytanie dotyczy warunków szkodliwych w pracy. Czy w zwiazku z nimi przysługują mi jakieś dodatkowe pieniądze? W kabinie nie ma okien, pracownicy siedzą 8 godzin przy jarzeniówkach (plus bardzo mocne światło kolb), jest ogromny hałas (ponad 100db), wystepują też drgania a to podobno również nie jest zbyt zdrowe. Ostatnio po naszej zdecydowanej interwencji zostaliśmy wysłani na badania słuchu oraz zakupiono słabej jakości sprzęt chroniący przed hałasem. Oficialnie problem nie istnieje. Jeśli rzeczywiście należą nam się jakieś pieniądze za przebywanie w takich warunkach to w jaki sposób można je wywalczyć? Gdzie się udać po pomoc? Dzięki za odpowiedź.

Przepisy o dodatku szkodliwym przestały już dawno obowiązywać. Pracodawca ma zapewnić bezpieczne warunki pracy. Kontrole warunków pracy przeprowadza PIP.

koniecznie zwróć się o pomoc do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego (SAN-EPIDu)
pracodawca musi ocenić ryzyko zawodowe występujące na Twoim stanowisku pracy, a skoro występują czynniki szkodliwe takie jak hałas czy drgania mechaniczne o ogólnym działaniu na organizm człowieka (potocznie wibracja) to nalezy wykonać pomiary ich natężeń i sprawdzić czy np. nie przekraczają dopuszczalnych normatywów higienicznych (NDN)

jeśli chodzi o oświetlenie też nalezy dostosować jego parametry do Polskich Norm
Rozdział 2



Oświetlenie



§ 25. W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy.

§ 26. 1. Oświetlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokładności oraz powinno spełniać wymagania określone w Polskiej Normie.

2. Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami.

§ 27. 1. Stosunek wartości średnich natężenia oświetlenia w pomieszczeniach sąsiadujących ze sobą, przez które odbywa się komunikacja wewnętrzna, nie powinien być większy niż 5 do 1.

2. Przy wyjściu z pomieszczeń, w których ze względów technologicznych praca jest wykonywana w ciemności (np. ciemnie optyczne), powinny być zapewnione warunki umożliwiające stopniową adaptację wzroku.

§ 28. W pomieszczeniach i miejscach pracy, w których w razie awarii oświetlenia mogą wystąpić zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników, należy zapewnić oświetlenie awaryjne o odpowiednim natężeniu, zgodnie z Polską Normą.

§ 28a. Instalacje oświetleniowe w pomieszczeniach, w których znajdują się miejsca pracy, oraz w korytarzach powinny być dobrane i wykonane tak, aby nie narażały pracownika na wypadek powodowany rodzajem zainstalowanego oświetlenia.

§ 29. 1. Okna, świetliki i naświetla w pomieszczeniach pracy o dużej wilgotności powietrza powinny być wykonane w sposób zapobiegający skraplaniu się w nich pary wodnej. W przypadku szczególnie dużego zaparowania pomieszczenia i możliwości spadania kropel wody na stanowisko pracy należy zainstalować rynienki lub inne urządzenia odprowadzające wodę z okien, świetlików i naświetli.

2. Szyby w oknach i świetlikach powinny być czyste oraz przepuszczać dostateczną ilość światła. Do mycia okien i świetlików powinien być zapewniony dogodny i bezpieczny dostęp.

3. Okna i świetliki powinny być wyposażone w odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy.

4. Okna i świetliki, przeznaczone do wietrzenia pomieszczeń, należy wyposażyć w urządzenia pozwalające na otwieranie ich w sposób łatwy i bezpieczny z poziomu podłogi oraz ustawienie części otwieranych w pożądanym położeniu

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650)