B
Benitto
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2020
- Odpowiedzi
- 2
Witam.
Przychodzę z nietypowymi pytaniami. Od 3 miesięcy dostajemy wynagrodzenie w wysokości 1900-2200 zł- wynik tarczy. Pracujemy od poniedziałku do czwartku. W zeszłym tygodniu kierownik oznajmił, że teraz niektórzy będą MUSIELI chodzić w piątki, nadgodziny, soboty a wynagrodzenie za te godziny zostaną wypłacone w kopercie. Problem leży w tym, że mamy listy obecności i zabronił nam wpisywać tych dni do tej listy. Dwa miesiące temu był przypadek, niektórzy byli na postoju, inni z myślą zarobku chodzili dziennie, bo były obiecywane "mityczne koperty" których do teraz nikt nie widział. I tutaj kilka pytań:
1.Czy mogę się jakoś zabezpieczyć, że on w ogóle to wypłaci? Wkońcu żadnego dowodu nie będę miał, że byłem w pracy.
2.Co jeżeli na zakładzie coś się stanie a teoretycznie nas tam nie powinno być?
3.Czy grozi mi coś za odmowę pracy w tych dniach ? Jakoś za dużo razy były obiecywane jakieś premie, koperty - cisza.
Przychodzę z nietypowymi pytaniami. Od 3 miesięcy dostajemy wynagrodzenie w wysokości 1900-2200 zł- wynik tarczy. Pracujemy od poniedziałku do czwartku. W zeszłym tygodniu kierownik oznajmił, że teraz niektórzy będą MUSIELI chodzić w piątki, nadgodziny, soboty a wynagrodzenie za te godziny zostaną wypłacone w kopercie. Problem leży w tym, że mamy listy obecności i zabronił nam wpisywać tych dni do tej listy. Dwa miesiące temu był przypadek, niektórzy byli na postoju, inni z myślą zarobku chodzili dziennie, bo były obiecywane "mityczne koperty" których do teraz nikt nie widział. I tutaj kilka pytań:
1.Czy mogę się jakoś zabezpieczyć, że on w ogóle to wypłaci? Wkońcu żadnego dowodu nie będę miał, że byłem w pracy.
2.Co jeżeli na zakładzie coś się stanie a teoretycznie nas tam nie powinno być?
3.Czy grozi mi coś za odmowę pracy w tych dniach ? Jakoś za dużo razy były obiecywane jakieś premie, koperty - cisza.