Trzynastka

Hej, żeby nie przedłużać, kazus jest następujący: nauczyciel pracował w szkole od połowy listopada 2015 do 30 czerwca 2016 r. Karta nauczyciela w kwestii trzynastek odsyła do ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, która stanowi, że pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Dalej wymienione są przesłanki powodujące brak konieczności przepracowania sześciu miesięcy.

Czy brak wypłaty trzynastki w takim wypadku jest zasadny?

proponuję jednak spojrzeć w te przesłanki, szczególnie art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym...