Elvi
Dodam tylko ze skladki emerytalne i rozliczenia finansowe robi w niemczech.
cytat
Wyjeżdżając do pracy w Niemczech każdy z nas musi być świadomy wszelkich formalności, jakich będziemy musimy w związku z takich wyjazdem dopełnić. Poza formalnościami musimy także liczyć się z poświęceniem odpowiedniej ilości naszego cennego czasu na wystarczające zapoznanie się z niemieckim prawem, które będzie nas obejmować bezpośrednio po wyjeździe.
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (Arbeitslosenversicherung).
Każda osoba wyjeżdżająca do pracy w Niemczech bezpośrednio po przyjeździe do kraju podlega obowiązkowi meldunkowemu. Tuż po zameldowaniu każdy pracownik otrzymuje numer ubezpieczenia socjalnego (Sozialversicherung), a także odpowiedni dokument, który potwierdza przydzielenie danego numeru (Sozialversicherungsausweis).
Przejdźmy teraz do wyżej wspomnianych rodzajów ubezpieczeń społecznych. Na początek ubezpieczenie chorobowe. Według niemieckiego prawa standardowa składka chorobowa wynosi 14,9% wynagrodzenia brutto, przy czym pracodawca pokrywa ją w wysokości 7,0 %, a pracownik 7,9%. W odróżnieniu od Polski w Niemczech nie istnieje jedna centralna kasa chorych, lecz cały ich szereg. Dlatego też każdy pracownik musi sam wybrać kasę chorych, do której chce należeć (np. IKK, BKK, DAK, Barmer/GEK, AOK i jeszcze wiele innych). Przy takim wyborze należy pamiętać, iż niektóre z niemieckich kas chorych pobierają dodatkowe opłaty w wysokości 8 euro lub więcej (tzw. Zusatzbeitrag). W związku z tym, iż wybór kasy chorych jest wiążący przez co najmniej 18 miesięcy, warto przed ostatecznym wyborem zasięgnąć informacji w poszczególnych kasach chorych o wszelkich ewentualnych dodatkowych opłatach. Większość kas chorych przewiduje, iż podczas wizyty u lekarza wpłaca się raz na kwartał opłatę w wysokości 10 euro. Niektóre z niemieckich kas chorych zapewniają umowy z lekarzem rodzinnym, które nie przewidują wnoszenia jakichkolwiek opłat, jednak jednocześnie zobowiązują one do konsultacji z lekarzem rodzinnym przed każda wizyta u specjalisty. Dodatkowo ubezpieczenia zdrowotne w ustawowych kasach chorych obejmują także małżonka i dzieci, pod warunkiem, iż osoby te mieszkają w Niemczech i nie podlegają żadnemu obowiązkowi ubezpieczenia z tytułu własnej umowy pracę.
Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego
Szanowni Państwo od 01.01.2009 każda osoba zameldowana w Niemczech podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego.
Zgodnie z ustawą trzeba nadpłacić zaległe składki od momentu podlegania obowiązkowi ubezpieczenia.
Sprzątaczki pracują z reguły w szarej strefie
Według dr Sylwii Timm na nowoczesną formę niewolnictwa narażone są także Polki, które pracują jako opiekunki ludzi starszych i chorych. – Pracują przez całą dobę, nie mają czasu wolnego, ich urlop nie jest respektowany – wyjaśnia Timm. Powszechne w tej branży jest także zaniżanie wynagrodzenia. Pomimo obowiązującej płacy minimalnej (8,75 euro w zachodnich landach i 7,85 euro we wschodnich) niektóre firmy zatrudniają opiekunki i opiekunów w ramach tzw. pracy do 400 euro, umawiając się z nimi, że resztę dostaną „na rękę”. – Pracownicy są wtedy bez ubezpieczenia społecznego i nie nabierają pełnych uprawnień emerytalnych – mówi Timm. Zaznacza, że stawki minimalne nie są
wypłacane opiekunom delegowanym do pracy w Niemczech przez polskie firmy lub zatrudnionym w prywatnych domach.
KARA ZA BRAK UBEZPIECZENIA!
Brak ubezpieczenia, może być kosztowny!
Zgodnie z ustawą § 193 Abs. 4 VVG osoby nieposiadające ubezpieczenia zdrowotnego, zgodnego z prawem niemieckim zostaną ukarane. Za pierwsze sześć miesięcy kara równa jest wysokości miesięcznej składki, a za każdy następny miesiąc kara ta wynosi 1/6 składki miesięcznej ubezpieczenia. Osoby podlegające obowiązkowi od 01.01.2009 muszą wyrównywać składki od 01.02.2009 - styczeń 2009 został uznany jako miesiąc przejściowy. Maksymalna nadpłata jest równa składkom 13 miesięcy.
Ponadto warto się zastanowić nad faktem złudnego oszczędzania. Zdarza się, że zwlekamy z decyzją o ubezpieczeniu zdrowotnym, ponieważ nie chcemy wydawać zarobionych pieniędzy. Jednak w momencie gdy nasze zdrowie zaszwankuje leczenie może okazać się kosztowne. Ubezpieczenie zdrowotne pozwoli Nam zaoszczędzić na leczeniu, ponieważ to ono pokrywa koszty, dodatkowo pozwoli spać spokojnie gdyż mamy świadomość, że w każdej chwili mamy dostęp do opieki medycznej. W ramach jednego ubezpieczenia, można również zapewnić ochronę swojej rodzinie (współmałżonek, dzieci).
To prawda, od 01.01.2009 jest w Niemczech ubezpieczenie zdrowotne obowiazkowe dla wszystkich. Rowniez dla osob prowadzacych tu wlasna dzalalnosc gospodarcza (Gewerbe). W razie kontroli i nie posiadana odpowiedniego ubezpieczenia bedzie naliczana kara w wysokosci miesiecznych skladek wstecz, wedlug nastepujacej reguly:
* pierwsze 6 miesiecy od 01.01.2009 = pelna skladka ubezpieczenia
* kazdy nastepny miesiac (czyli po 01.07.2009) = 1/6 miesiecznej skladki
przy czym nie bedzie to koniecznie brana pod uwage najtansza opcja takiego ubezpieczenia na rynku! Tak na przyklad, moze byc wzieta pod uwage (przez organ sprawdzajacy i nakladajacy kary) srednia stawka w wysokosci np. 300 EUR miesiecznie.
W takim przypadku osoba bez ubezpieczenia, skontrolowana np. w pazdzierniku 2009 zaplaci kare w wysokosci:
6 x 300 EUR = 1.800 EUR
+
4 x 50 EUR (1/6 z 300 EUR) = 200 EUR
Razem: 2.000 EUR
Warto wiec wczesniej pomyslec o ubezpieczeniu, tym bardziej, ze jak powyzej pisalem, przy obliczaniu kar nie bedzie koniecznie brana najtansze opcja!
Istnieja setki taryf ubezpieczenia zdrowotnego. Najlepiej zwrocic sie do niezaleznego maklera (brokera) ubezpieczeniowego. Tylko taka osoba znajdzie dla nas najkorzystniejsza oferte i przedstawi nam porownanie wszystkich ofert i firm w Niemczech, a nie tylko jednej!
Polecam uslugi niezaleznych doradcow z firmy euro-contact:
euro-contact - Ubezpieczenia w Niemczech, podatki w Niemczech, Kindergeld, Firma w Niemczech, Hamburg, Berlin
Moj telefon w Hamburgu 040/87874848
Pozdrawiam!
