Umowa cywilno-prawna- a wypowiedzenie pracy

Czy będąc zatrudnionym u tego samego pracodacy w ramach umowy cywilno-prawnej i na umowie o pracę na czas nieokreślony, można otrzymać wypowiedzenie w trybie trzymiesięcznym z umowy o pracę ,z powodu naruszenia procedury w trakcie realizowania umowy cywilno-prawnej?

Moim zdaniem: nie. Chyba że naruszenie procedury przy umowie zlecenia automatycznie naruszyło zaufanie do tej osoby jako do pracownika - różnie bywa.

[cytat="Nakago"] naruszyło zaufanie do tej osoby jako do pracownika - różnie bywa.[/cytat]

I tu jest sedno sprawy , bo na "utratę zaufania" w Sądzie Pracy nie ma mocnych jeżeli przyczyna jest prawdziwa, ale nie istotna i nie powodująca szkody. Utrata zaufania jest wytrychem pozwalającym zwolnić każdego, wystarczy tylko znaleźć "haka" którego można udowodnić. W takiej sytuacji pracownik zawsze przegrywa z pracodawcę nawet w Sądzie Pracy..

[cytat="BroKat"] W takiej sytuacji pracownik zawsze przegrywa z pracodawcę nawet w Sądzie Pracy..[/cytat]

Nieprawda.

Utrata zaufania musi być jednak uzasadniona ze względu na konkretne okoliczności, co oznacza, że od pracodawcy nie można wymagać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem (wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS z 2001 r. nr 1, poz. 14).

Ten wyrok SN sprzed 8 lat wcale nie oznacza, że pracownik w takich przypadkach zawsze przegrywa w sądzie pracy. Jest wiele wyroków uznających rację pracownika. Nie można używać określenia zawsze przegrywa. Żyjemy w państwie prawnym.

[cytat="Janusz M."]Nie można używać określenia zawsze przegrywa. Żyjemy w państwie prawnym.[/cytat]

Jasne! przyjmuję tę argumentację - lepsze jest określenie "różnie bywa"
dziękuję