umowa na czas określony a zwolnienia grupowe?

Pracownik "otrzymał" w dniu 22.02.07r. pismo, w którym pracodawca rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem z dnia 22.02.2005. Umowa była zawarta na czas określony, przy czym zawierała klauzule pozwalająca na wypowiedzenie jej wczesniej za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. podst.pr. art.30 par.1 pkt2 KP.
Pracownik odmówił przyjęcia i podpisania dokumentu.

Pracownik wniósł natomiast odwołanie do sądu "od rozwiąznia umowy w trybie zwykłym i domaga się uznania doręczonego mu w dniu 22.02.2007(sam pracownik tak pisze w odwołaniu, mimo, że pracodawca na wypowiedzeniu umieścił notatkę, że pracownik odmówił przyjęcia dokumentu) zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o
pracę za bezskuteczne. Wnosi o przywrócenie do pracy lub zasądzenie
stosownego odszkodowania.
W uzasadnieniu odowłania pisze, że uważa, że wypowiedzenie "wręczone mu 27.02.2007r" (raz pisze, że otrzymał je 22.02.07, a w uzasadnieniu, że
27.02) nie jest w trybie zwykłym, ale w trybie ustawy z dn.13.03.03. o
szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Pracodawca zwolnił w tym samym czasie jeszcze 7 pracowników. Zatrudnia
ogólnie 100. Czy pracownik ma rację? Bo moim zdaniem chyba raczej umowa została mu prawidłowo wypowiedziana...

Podstawa prawna tego wypowiedzenia to art. 33 kp. Wypowiedzenie takiej umowy nie wymaga uzasadnienia. W sądzie szanse na przywrócenie - znikome.

Czy podanie podstawy z art.30 kp jest błedne? Powoduje nieważność tego wypowiedzenia?

Wypowiedzenie jest ważne.

Jestem sam bardzo ciekaw co z tym zrobi sąd... :what:
Teoretycznie, to co może "wywalczyć" pracownik to odprawa.

Odprawa? Ale na jakiej podstawie?
Pracownik pewnie chce "ugrać" odprawę dlatego pisze o tej ustawie o zwolnieniach grupowych. Ale wówczas w firmie nie było takich zwolnień... :what:

Odprawa u pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników należy się zawsze, jeżeli zwolnienie jest z przyczyny nie dotyczącej pracownika (nie musi być zwolnień grupowych). Natomiast inna sprawa, że w przypadku umów na czas określony pracodawca może zwolnić nie podając żadnej przyczyny wypowiedzenia. W takich okolicznościach nie do ustalenia jest co było powodem zwolnienia (przyczyna dotycząca czy nie dotycząca pracownika) gdyż pracodawca korzysta z uprawnienia przewidzianego w umowie... inna sprawa, że niekiedy pracodawcy zwalniający pracowników zatrudnionych na czas określony mimo wszystko w wypowiedzeniu podają uzasadnienie zwolnienia - wówczas mogą się narazić na konieczność zapłaty odprawy.