umowa o pracę i słowo "lub"

witam
w mojej umowie o pracę w punkcie "wynagrodzenie" jest napisane: "8,00 zł/h lub akord + premia"
polega to na tym, że jeśli jestem w zakładzie pracy, a nie wykonuję pracy (np. z powodu braku surowców), wówczas dostaję dniówkę 8zł x 8h.
na wykładzie z logiki dowiedziałem się, iż użycie słowa "lub" nie wyklucza otrzymania jednocześnie dniówki i akordu.
mam pytanie: czy z punktu prawnego taka interpretacja jest słuszna i pracodawca powinien płacić jednocześnie za godziny i za akord?
jeśli tak to czy mam prawo domagać się wypłacenia wynagrodzenia za dotychczasowe godziny pracy?
z góry dziękuję za odpowiedzi.

nie śpij na wykładach z logiki... ewentualnie cytuj całość wypowiedzi wykładowcy a nie tylko jej część...

Słusznie piszesz że "lub" nie wyklucza wypłacenia obu kwot. Tyle że jednocześnie wystarczy wypłata jednej z tych kwot aby pracodawca był w pełnej zgodzie z owym "lub".