umowa o pracę na czas nieokreślony dla nauczyciela

Dzień dobry Forumowicze,

Piszę z dwoma pytaniami w imieniu mojej mamy, która jest nauczycielem (wychowawcą) w prywatnej szkole. Obecnie prowadzi jako wychowawca dwie klasy. Mama pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony od ponad 28 lat (zachowana jest ciągłość pracy przez te 28 lat). Mama jest rok przede emeryturą, znajduje się już w okresie ochronnym. Pytania jakie chcielibyśmy zadać:

1. W wynagrodzeniu za marzec, właścicielka szkoły potrąciła mamie kilkaset złotych wynagrodzenia, jednak nie wiemy dlaczego (mamy jedynie nieoficjalne informacje). Czy w dobie dzisiejszego kryzysu, pracodawca ma takie prawo? Nie powinien podać uzasadnienia do obniżenia wynagrodzenia? W marcu mama wykonała 100% swojej pracy i jest to zapisane w karcie pracy.
2. Czy w przypadku, gdy mama jako nauczyciel nie jest w stanie poprowadzić niektórych zajęć (np ponieważ są to zajęcia teatralne) -> czy pracodawca może odliczyć jakąś część wynagrodzenia? Zajęcia te zapisanie są w umowie o pracę, a nie jako zajęcia dodatkowe.
3. Pracodawca zaproponował nową umowę, obniżając wysokość wynagrodzenia o połowę poprzez zmniejszenie liczby godzin pracy o połowę (z 30 godzin tygodniowo do 15 godzin) -> tutaj tak naprawdę chodzi o odebranie prowadzenia jednej klasy i przekazanie prowadzenia innemu nauczycielowi. Czy mama może nie przyjmować nowej umowy? Czy jeżeli pracodawca da mamie tylko jedną klasę do prowadzenia zamiast dwóch - czy siłą rzeczy będzie mógł płacić połowę pensji, czy jest zobowiązany do płacenia całości?

Z góry dziękuję za każdą odpowiedź i sugestię
Łukasz

1) nalezy dopytać o powody potraceń
Sam pracodawca nie ma takiego prawa
2) wyplaca wynagrodzenie postojowe - n-la też to obowiązuje

za czas przestoju, nauczyciel zachowuje prawo do:

wynagrodzenia zasadniczego ,dodatku stażowego,
dodatku motywacyjnego(do końca okresu, na jaki został przyznany),dodatku funkcyjnego,
dodatku wiejskiego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (bez wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw),
wynagrodzenie za warunki pracy[10]

Kliknij, aby rozszerzyć...

Taka jest opinia prawna uzyskana przez ZNP odnośnie przestoju n-li , nie wiem czy bedzie sie to też odnosiło do n-li zatrudnionych na umowe o prace .
Jeżeli nie to mama i tak powinna otrzymać wynagrodzenie nie niższe jak z umowy o prace

NALEZY STANOWCZO ODMÓWIĆ JAKIEGOKOLWIEK POROZUMIENIA na obniżkę etatu i pensji - sam pracodawca nie może jej obniżyć
Mama jest w okresie ochronnym i jakiekolwiek zmiany mogą być dokonane tylko za jej zgodą = na nic niech sie nie zgadza
Uważam że nalezy poprosić o opinie jak jest taka możliwość prawnika od prawa oświatowego lub nawet w PIP SKORZYSTAĆ z porady