B
biedrek
Użytkownik
- Dołączył
- 03.2006
- Odpowiedzi
- 307
Niedługo kończy mi się półroczna umowa o pracę z Agencją Pracy Tymczasowej. Następną jaką dostanę będzie na tydzień- bo takie teraz dają wszystkim... Chciałem zapytać czy są to legalne w świetle prawa umowy?
Chodzi o to że są w niej użyte dziwne zformuowania wg których tygodniowa umowa może być rozwiązana w każdej chwili przez obie strony bez żadnego wypowiedzenia- i przedłuża się sama- do 78 tygodni...
oto cytaty:
strony postanawiają zawrzeć ze sobą umowę o pracę z odroczonym obowiązkiem wypełnienia zobowiązania, przy czym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na czas określony za wynagrodzeniem będąc zatrudnionym u pracodawcy...
Niniejsza umowa o pracę jest umową na czas określony w rozumieniu art 7:690 kc.
Niniejsza umowa jest umową o oddelegowanie bez warunku wygaśnięcia umowy w momencie zakończenia zlecenia.
Pracownik zostaje zatrudniony z dniem 01.11.2012
Do niniejszej umowy ma zastosowanie Układ Zbiorowy dla Pracowników Tymczasowych Powszechnego Zrzeszenia Agencji Pośrednictwa Pracy Tymczasowej.
Stosunek prawny zostaje zawarty na okres 1 tygodnia i wygasa automatycznie i z mocy prawa, bez konieczności uprzedniego wypowiedzenia dnia 7.11.2012. Nie umniejsza to jednakże prawa każdej ze stron do wcześniejszego wypowiedzenia tj. przed następnym dniem roboczym, z uwzględnieniem obowiązującego prawnie terminu wypowiedzenia oraz postanowień dotyczących tej kwestii zawartych w CAO. Niniejsza umowa wygasa w każdym razie bez konieczności wcześniejszego wypowiedzenia w momencie gdy pracownik nabędzie uprawnienia do zasiłku z tytułu ustawy o powszechnych ubezpieczeniach emerytalnych.
W odniesieniu do zakończenia, kontynuowania oraz wcześniejszego wypowiedzenia stosunku pracy obowiązują postanowienia prawne, jak również przepisy zawarte w CAO
Pracownik pracuje w fazie A, jak określono w CAO. Okres obowiązywania niniejszej umowy zostaje, od momenty rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy o pracę, każdorazowo w sposób dorozumiany przedłużony o tydzień, aż do liczby maksymalnej wynoszącej 78 tygodni. Niniejsza umowa wygasa w każdym razie w ostatnim dniu fazy A, która ma zastosowanie do niniejszej umowy.
Tak więc umowa na tydzień która w sposób DOROZUMIANY (co to wogóle za słowo- co ono oznacza?) przedłuża się?
Chodzi o to że są w niej użyte dziwne zformuowania wg których tygodniowa umowa może być rozwiązana w każdej chwili przez obie strony bez żadnego wypowiedzenia- i przedłuża się sama- do 78 tygodni...
oto cytaty:
strony postanawiają zawrzeć ze sobą umowę o pracę z odroczonym obowiązkiem wypełnienia zobowiązania, przy czym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na czas określony za wynagrodzeniem będąc zatrudnionym u pracodawcy...
Niniejsza umowa o pracę jest umową na czas określony w rozumieniu art 7:690 kc.
Niniejsza umowa jest umową o oddelegowanie bez warunku wygaśnięcia umowy w momencie zakończenia zlecenia.
Pracownik zostaje zatrudniony z dniem 01.11.2012
Do niniejszej umowy ma zastosowanie Układ Zbiorowy dla Pracowników Tymczasowych Powszechnego Zrzeszenia Agencji Pośrednictwa Pracy Tymczasowej.
Stosunek prawny zostaje zawarty na okres 1 tygodnia i wygasa automatycznie i z mocy prawa, bez konieczności uprzedniego wypowiedzenia dnia 7.11.2012. Nie umniejsza to jednakże prawa każdej ze stron do wcześniejszego wypowiedzenia tj. przed następnym dniem roboczym, z uwzględnieniem obowiązującego prawnie terminu wypowiedzenia oraz postanowień dotyczących tej kwestii zawartych w CAO. Niniejsza umowa wygasa w każdym razie bez konieczności wcześniejszego wypowiedzenia w momencie gdy pracownik nabędzie uprawnienia do zasiłku z tytułu ustawy o powszechnych ubezpieczeniach emerytalnych.
W odniesieniu do zakończenia, kontynuowania oraz wcześniejszego wypowiedzenia stosunku pracy obowiązują postanowienia prawne, jak również przepisy zawarte w CAO
Pracownik pracuje w fazie A, jak określono w CAO. Okres obowiązywania niniejszej umowy zostaje, od momenty rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy o pracę, każdorazowo w sposób dorozumiany przedłużony o tydzień, aż do liczby maksymalnej wynoszącej 78 tygodni. Niniejsza umowa wygasa w każdym razie w ostatnim dniu fazy A, która ma zastosowanie do niniejszej umowy.
Tak więc umowa na tydzień która w sposób DOROZUMIANY (co to wogóle za słowo- co ono oznacza?) przedłuża się?