Umowa o pracę, płynna wysokość wynagrodzenia.

  • Autor wątku Autor wątku LawoK
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
L

LawoK

Stały bywalec
Dołączył
10.2012
Odpowiedzi
6 591
Znajomy pracuje na pełen etat ze stałą pensją miesięczna na umowie.
Jego wynagrodzenie w każdym z miesięcy jest inne, zapytana o to księgowa rozkłada ręce i "tak jej program liczy". Nie są to duże kwoty, ale czy powinny występować jakiekolwiek różnice.

Jest w ogóle możliwe by stała pensja różniła się w zależności od dni pracujących w danych miesiącu lub dni ustawowo wolnych?

Nie ma w tych miesiącach zwolnień lekarskich, nadgodzin ani premii.
 
przy stałej stawce np. 5 tys. zł bez składników zmiennych ( np. dodatek nocny, nadgodziny , premie ) wynagrodzenie powinno być takie same
Są kalkulatory w necie
 
Ostatnia edycja:
Najłatwiej sprawdzisz na RMUA, być może masz jakieś inne składniki wynagrodzenia poza podstawą jak np. ekwiwalent za pranie, prąd w przypadku pracy hybrydowej lub zdalnej.
 
cologniola napisał:
przy stałej stawce np. 5.000 tys.
Kliknij, aby rozszerzyć...

Ale bym chciał zarabiać pięć tysięcy tysięcy czyli 5 milionów... nawet jakby się co miesiąc troszkę różniło :D
 
Pensja nie ma w sobie składników zmiennych jest to podstawa jak na umowie.
Jedyną zmienną jest ilość dni pracujących w miesiącu. (pon-pt, minus dni ustawowo wolne).
 
A te różnice w jakiej są wysokości?
 
LawoK napisał:
zapytana o to księgowa rozkłada ręce i "tak jej program liczy
Kliknij, aby rozszerzyć...
pozostaje tylko poprosić księgową o wydruk liczenia przez program
Przepis prawny:
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

§ 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Inaczej nie dowie sie nigdy
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra