Umowa o pracę po stażu- pytanie

Hej. Piszę z krótkim pytaniem bo mam problemy z urzędem pracy i nie jestem pewien jak do tego podejść.

W marcu bieżącego roku rozpocząłem staż na stanowisku lekarza weterynarii, który skończył się z dniem 15 grudnia. Zgodnie z umową jaka była zawarta pomiędzy pracodawcą, a urzędem miałem mieć zaoferowane zatrudnienie na umowę o pracę na okres minimum 3 msc.

Sytuacja wygląda tak, że nie chce korzystać z opcji zatrudnienia w ramach UoP ponieważ na rynku weterynaryjnym coraz częściej spotyka się formę B2B. Z tego też względu zaraz po stażu chciałem otworzyć własną jednoosobową działalność, ubiegając się jednocześnie o dotację. Jednocześnie chciałbym później dalej świadczyć usługi na rzecz pracodawcy u którego wykonywałem staż- i jest to kolejnym argumentem przemawiającym za nieprzyjęciem UoP ponieważ w myśl obowiązujących przepisów, gdybym przyjął UoP, a później otworzył działalności to będę świadczyć usługi na rzecz "byłego pracodawcy" a to oznacza że nie będę mógł skorzystać z żadnych ulg w postaci zerowego ZUS-u, a później ZUS-u preferencyjnego.

I tu zaczynają się schody. W urzędzie pracy złożyłem wyjaśnienie dlaczego nie chcę przyjąć UoP, z jednej mówiąc o chęci otworzenia własnej dzialałności (a więc wskazałem alternatywną formę zatrudnienia i pozyskiwania zarobków), a z drugiej zwracając uwagę na to, że podpisanie UoP będzie się dla mnie wiązać z dużymi konsekwencjami finansowymi. Urząd pracy był jednak niewzruszony, zasłaniając się tym że oni muszą wykazać efektywność stażu, a jest to możliwe tylko po zawarciu przez stażystę umowy o pracę. Jednocześnie poinformowano mnie, że zobowiązałem się do takiej formy zatrudnienia podpisując dokumenty z urzędem, choć tak naprawdę w oświadczeniu osoby bezrobotnej nie ma na ten temat ani słowa. Dodam, że kierowniczka działu zaczęła "straszyć" mnie tym, że w przypadku niepodpisania UoP nie będę w stanie ubiegać się o żadne możliwe dotacje jakiekolwiek by one nie były. Jako alternatywne rozwiązanie które pozwoli mi zachować możliwość ubiegania się o wsparcie, urząd zaproponował mi zawiązanie umowy o prace w totalnie innej branży na czas minimum 30 dni, tylko to niestety odwleka moment otwarcia działalnosci o ponad 1,5msc. A więc nie będe w stanie pracować w zawodzie, w który tak de facto się wyuczyłem i doskonaliłem.

Chciałbym również dodać, że w samym oświadczeniu bezrobotnego jest zapis o konsekwencjach przerwania stażu (chyba że podjęło się pracę zarobkową lub inną formę zatrudnienia). Nie ma natomiast nic odnośnie przyjęcia PO STAZU umowy o pracę.

Tak naprawdę jedyna informacja odnośnie zagwarantowania mi UoP na okres 3 msc widnieje w dokumentach podpisanych pomiędzy pracodawcą, a urzędem. Pracodawca z zapisu się wywiązał, umowe mi przedstawił, ale ja nie chce jej przyjąć, a nigdzie też nie widnieje zapis który mówiłby że jestem do tego zobligowany.

I teraz moje pytanie- czy argumentacja urzędu jest tutaj zasadna i faktycznie jestem zmuszony podjąć pracę w ramach umowy?

Urząd pracy nie może od Ciebie wymagać podpisania umowy o pracę po odbytym stażu. Słusznie zauważyłeś, że oświadczenie zawiera tylko informacje o konsekwencjach przerwania stażu, a nie o przyjęciu pracy po odbytym stażu. To pracodawca jest zobowiązany zatrudnić stażystę po stażu, a jeśli tego nie zrobi może być zobowiązany do zwrotu kosztów stażu. Jeśli jednak stażysta nie chce być zatrudniony, to urząd pracy kieruje mu wtedy innego bezrobotnego. Jedyne co może Ci grozić za nieprzyjęcie pracy jest wyrejestrowanie na 120 dni. Chyba, że powodem będzie podjęcie innego zatrudnienia lub działalności gospodarczej.