Umowa o pracę z agencji pracy tymczasowej

Witam,
Podpisałem umowę o pracę tymczasową. W niej znalazł się zapis:

"Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt dieser Vertrag gemaB paragraf 9.1 MTV BZA als nicht zu Stande gekomen."

Czy to oznacza, że jeżeli nie zjawiłem się w pracy pierwszego dnia to umowa nie dobiega skutku i uznaje się ją za niebyłą?
Chciałbym również dowiedzieć się czy firma może na mnie nałożyć jakieś kary bądź domagać się odszkodowania za to, że się nie zjawiłem.
W piątek (a w poniedziałek miałem tam być) poinformowałem firmę, że nie mogę tam pojechać bo za późno dali mi znać (również w piątek) nie miałem jak załatwić transportu z Polski. Dziś dostałem jakiś aneks o przesunięcie umowy.

W umowie jest również taki punkt:

11 Vertragsstrafe

1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich eine Vertragsstrafe in HoHe eines Bruttomonatslohnes zu zahlen, wenn er das Arbeitsverhaltins vertragswidrig vorzeitig beendet. Geschienht dies wahrend der Probezeit ist die Hohe der Vertragsstrafe anteilig nach der Dauer der einzuhaltenden Kundigungsfrist zu berechnen (Formel: Arbeitstage bis zu Ablauf der gemaB paragraf 9.1 MTV BAP als nicht zustande gekommen gilt. Dem Arbeitgeber bleibt es unbenommen, einen weitergehenden Schadensersatzanspruch geltend zu machen

Dobrze zrozumiałeś - skoro podpisałeś umowę, ale nie poszedłeś pierwszego dnia do pracy, to zostało uznane, jakby umowy między wami nie było.
Zapis w aneksie zaś mówi, że jezeli przedwcześnie zakończysz stosunek pracy niezgodnie z umową, to zobowiązany jesteś zapłacić karę w wysokości miesiecznego wynagrodzenia brutto.

Czyli ta kara mnie nie obowiązuje?

Ja, naturlich. Ein Bier bitte.

Jesteś na forum, gdzie mówi się po polsku.
Skoro nie rozumiesz co podpisujesz to trzeba było nie podpisywać.

Może jak przetłumaczysz to ktoś będzie Ci w stanie pomóc.

"W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pierwszym dniu tej umowy zgodnie paragrafem 9.1 MTV BZA nie zostanie uznana".

1. Pracownik zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia brutto, jeżeli Zatrudnienie rozwiązane zostało z naruszeniem umowy . W takim przypadku w okresie próbnym, wysokość kary jest proporcjonalna do okresu z obliczenia kary proporcjonalnie do długości okresu wypowiedzenia obowiązujący wzór(dni robocze do wygaśnięcia umowy pkt. 9.1 MTV BAP ). Pracodawca zastrzega sobie prawo do wprowadzania dalszych roszczeń o odszkodowanie.

der gemma (B) pisz jako SS-scharfes S

nie obowiązuje, bo umowa nie doszła do skutku. Chyba, że ten aneks który dostałeś mówi coś ciekawego. Podpisałeś go???

Nie ten aneks był po to aby na inny termin przesunąć umowę, ale go nie podpisałem.
Dziś dostałem list o następującej treści:

Arbeitsvertag von 17,05,2016

Sehr geehrter Herr XXX

wir teilen Ihnen mit, dass das Arbeitsverhaltnis zwischen uns gemäß paragraf 9 des manteltarifvertrages zwischen dem bundesarbeitgeberverband der e.V. BAP und der DGB-Tarifgemeinschaft nicht zustande gekommen ist.

Äußerst hilfsweise, und zwar fur den Fall, dass das Arbeitsverhaltnis doch zustande gekommen sein sollte, kündigen wir es form und fristgerecht unter Bezugnahme auf die beigefügte Vollmacht.



Vollmacht
Hiermit bevollmächtige ich, als Geschäftsführer Frau XXX den Arbeitnehmer, Herr XXX einzustellen, abzumahnen sowie zu kündigen

Niezbyt wiem co to oznacza.

Dostałeś pismo, że umowa nie doszła do skutku. Mozesz być spokojny.

Dziękuję. Wcześniej dostawałem wiadomości na maila i każde pismo było po polsku. Do czasu tego aneksu i tego listu. Trochę się przestraszyłem. Dziękuję, że mnie uspokoiłeś.

Nie muszę na to odpowiadać ani nic?

Nie, zostaw to bez odpowiedzi.