N
nbserver
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2019
- Odpowiedzi
- 5
Witam serdecznie,
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą.
Żona jest zatrudniona w swojej firmie na cały etat.
Podjęliśmy współpracę, ja do PKD dopisałem szkolenia BHP i Pierwszej pomocy. Żona podpisała ze mną umowę o współpracy (tak radziła księgowa).
Księgowa również poinformowała mnie o tym, że do swojego ZUSu muszę doliczyć chorobowe żony, w sumie płacę 1659zł.
Teraz ktoś mi powiedział, że nie ma konieczności opłacania chorobowego żony ponieważ pracodawca Jej opłaca.
Jaki jest faktycznie stan prawny? W sieci można przeczytać spore rozbieżności.
Pozdrawiam,
Krzysztof
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą.
Żona jest zatrudniona w swojej firmie na cały etat.
Podjęliśmy współpracę, ja do PKD dopisałem szkolenia BHP i Pierwszej pomocy. Żona podpisała ze mną umowę o współpracy (tak radziła księgowa).
Księgowa również poinformowała mnie o tym, że do swojego ZUSu muszę doliczyć chorobowe żony, w sumie płacę 1659zł.
Teraz ktoś mi powiedział, że nie ma konieczności opłacania chorobowego żony ponieważ pracodawca Jej opłaca.
Jaki jest faktycznie stan prawny? W sieci można przeczytać spore rozbieżności.
Pozdrawiam,
Krzysztof
