umowa przedstępna a kara umowna

  • Autor wątku Autor wątku Aries1212
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
A

Aries1212

Nowy użytkownik
Dołączył
11.2019
Odpowiedzi
15
Dzień dobry, podpisałam umowę przedwstępną z korporacją gdzie miałabym zacząć pracę w połowie września. W umowie jest zapis, że jeśli nie podejmę się pracy obowiązuje kara w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Co ciekawe, kara ta działa tylko w jedną stronę i niejako nie nakłada na pracodawcę konsekwencji w wypadku nie zatrudnienia mnie. Czy tego typu umowy są realne i respektowane?
Czy w przypadku rezygnacji np dwa tygodnie przed rozpoczęciem, np na początku września ta kara będzie i tak obowiązywać? Jak to wygląda w praktyce? Po podpisaniu umowy dostałam pozytywną odpowiedź z innej rekrutacji i zastanawiam sie czy taką umowę da się rozwiązać bez konieczności zapłaty. Pozdrawiam
 
cologniola napisał:
możesz wrzucić treść - nie zawsze taka umowa jest przedwstępną

Umowa przedwstępna zawarta w dniu XXX w XX pomiędzy (tutaj dane obu stron) zwaną dalej ,,Pracodawcą"" a XX zwanym dalej ,,kandydatem''.

1. Pracodawca ma zamiar zatrudnić kandydata na stanowisk [nazwa stanowiska] w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Kandydat ma zamiar podjąć pracę na stanowisku o którym mowa w 1 najpóźniej w dniu [data rozpoczęcia] w pełnym wymiarze czasu pracy.

Strony niniejszej Umowy uzgodniły co następuje:
1. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata a Kandydat zobowiązuje się podjąć zatrudnienie u Pracodawcy na warunkach określonych w niniejszej umowie.
2.Strony ustalają że umowa o pracę na czas określony będzie obowiązywać najpóźniej od [data] do [data].
3. Kandydat stawi się do pracy najpóźniej dnia [data]
4. Stałym miejscem świadczenia pracy będzie [lokalizacja]

Strony ustalają następujące warunki wynagrodzenia - tutaj kwota brutto wynagrodzenie zawodowe oraz informacja o dodatkowej premii.

Kandydat oświadcza, że: jest obywatelem PL, nie ma żadnych przeszkód prawnych i faktycznych do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, na zawarcie umowy o pracę nie jest potrzebna żadna zgoda w szczególności władz publicznych.

W przypadku niepodjęcia zatrudnienia przez Kandydata w terminie wskazanym w 1 Pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia określonego w punkcie 2 niniejszej umowy.

Następnie są informacje o korespondencji oraz informacja że pracodawca jest uprawniony do przeniesienia w każdym momencie praw i obowiązków niniejszej umowy na rzecz osoby trzeciej bez zgody kandydata.

Kandydat zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji uzyskanych w związku z realizacją niniejszej umowy , w szczególności warunki płacowe.

Z zastrzeżeniem art 58 3 kodeksu cywilnego jeżeli w dowolnym czasie jakiekolwiek postanowienie niniejszej umowy stanie się w całości lub w części nieważne lub nieskuteczne, postanowienie takie będzie zastąpione ważnym i skutecznym postanowieniem zgodnym z zamiarem Stron i celem umowy, chyba że z okoliczności wynika że bez takiego postanowienia uznanego za nieważne lub nieskuteczne umowa niniejsza nie zostałaby zawarta.
 
Czy taka treść umowy coś zmienia?
 
Nie zmienia
Powinnaś zawrzeć umowę i ewentualnie ją natychmiast następnego dnia wypowiedzieć żeby uniknąć płacenia kary
 
Powrót
Góra