R
rudi2000
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2007
- Odpowiedzi
- 2
Witam!
Mam podpisaną umowę z firmą leasingową i pracuję w hipermarkecie na stanowisku grafik komputerowy etc...
Ostatnio okazało się że Wojsko Polskie z racji Przeszkalania Studentów wcieliło mnie w swoje szeregi powołując mnie na 6 tygodni do swojej jednostki..
Umowę mam podpisywaną co miesiąc. Wczoraj się okazało, że koordynator firmy leasingowej podziękował mi za współpracę i oznajmił, że od następnego miesiąca nie będzie przedłużona ze mną umowa zlecenia.
Stąd 1 z moich pytań...
Czy takie zachowanie ze strony koordynatora jest dopuszczalne??
Kolejne pytanie też jest związane z wykonywaniem tej pracy w firmie..
Koordynator kazał mi kiedyś wydrukować kilkadziesiąt ulotek informujących o poszukiwaniu pracowników do firmy leasingowej. Powiedział także że uzyskał pozwolenie Dyrektora Marketu i Kierownika Działu Administracji na wydrukowanie takiej ilości ulotek. Zdziwiłem się jak zadzwoniła do mnie Administracyjna i powiedziała ze takiego pozwolenia nie wydala i mam natychmiast wyłączyć drukowanie, a koordynato jak chce to niech wydrukuje sobie na własny koszt i może resztę pokserować.
Od tego czasu zaczęły się spięcia między nami.
Koordynator twierdzi że odmówiłem wykonania zlecenia ...
Ja twierdzę że na wykonanie zlecenia nie miał odpowiedniego pozwolenia a tym samym mógł działać na szkodę marketu. Przy wypłacie okazało się że z tego tytułu została mi naliczona kara umowna (100 zł)
Czy koordynator miał prawo udzielić mi kary pieniężnej bez uprzedniego informowania mnie o tym fakcie?
Czy jest szansa na odzyskanie tej kwoty?
Kto w takim przypadku jest bezpośrednim przełożonym? Kierownictwo Marketu czy Koordynator?
Jesli którekolwiek z działan koordynatora było niewskazane prosiłbym o umieszczenie aktow prawnych
Z góry dziękuje za odpowiedzi na moje pytania
Mam podpisaną umowę z firmą leasingową i pracuję w hipermarkecie na stanowisku grafik komputerowy etc...
Ostatnio okazało się że Wojsko Polskie z racji Przeszkalania Studentów wcieliło mnie w swoje szeregi powołując mnie na 6 tygodni do swojej jednostki..
Umowę mam podpisywaną co miesiąc. Wczoraj się okazało, że koordynator firmy leasingowej podziękował mi za współpracę i oznajmił, że od następnego miesiąca nie będzie przedłużona ze mną umowa zlecenia.
Stąd 1 z moich pytań...
Czy takie zachowanie ze strony koordynatora jest dopuszczalne??
Kolejne pytanie też jest związane z wykonywaniem tej pracy w firmie..
Koordynator kazał mi kiedyś wydrukować kilkadziesiąt ulotek informujących o poszukiwaniu pracowników do firmy leasingowej. Powiedział także że uzyskał pozwolenie Dyrektora Marketu i Kierownika Działu Administracji na wydrukowanie takiej ilości ulotek. Zdziwiłem się jak zadzwoniła do mnie Administracyjna i powiedziała ze takiego pozwolenia nie wydala i mam natychmiast wyłączyć drukowanie, a koordynato jak chce to niech wydrukuje sobie na własny koszt i może resztę pokserować.
Od tego czasu zaczęły się spięcia między nami.
Koordynator twierdzi że odmówiłem wykonania zlecenia ...
Ja twierdzę że na wykonanie zlecenia nie miał odpowiedniego pozwolenia a tym samym mógł działać na szkodę marketu. Przy wypłacie okazało się że z tego tytułu została mi naliczona kara umowna (100 zł)
Czy koordynator miał prawo udzielić mi kary pieniężnej bez uprzedniego informowania mnie o tym fakcie?
Czy jest szansa na odzyskanie tej kwoty?
Kto w takim przypadku jest bezpośrednim przełożonym? Kierownictwo Marketu czy Koordynator?
Jesli którekolwiek z działan koordynatora było niewskazane prosiłbym o umieszczenie aktow prawnych
Z góry dziękuje za odpowiedzi na moje pytania