Umowa-zlecenie a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Witam,
w okresie od czerwca 2008 do grudnia 2009 pracowałam na zasadzie umowy-zlecenie,każdorazowa umowa zawierana była od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca i przedłuzana na tej samej zasadzie co miesiąc przez 1,5 roku.

Od stycznia 2009 zostałam zatrudniona na zasadzie standardowej umowy o pracę, natomiast obecnie w firmie szykują się zwolnienia, także na umowie o prace będe mieć przepracowane tylko 3 pełne miesiące.

W związku z sytuacją w jakiej się znalazłam mam pytanie czy będzie przysługiwać mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych??

Nie wiem na jakiej zasadzie liczona jest umowa-zlecenie, ani czy pierwszy pracodawca odprowadzał jakiekolwiek składki do tego potrzebne- na Fundusz Pracy (w co nie dowierzam, gdyż otrzymywałam najmniejszą krajową, bez żadnych świadczeń) Jak mogę to sprawdzić?

Trzeba w okresie 18 miesięcy przepracować 365 dni a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i F. Pracy była kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia. W 2009 r, była to kwota 1276 zł. a w 2010 r. 1317 zł.

Na ostatniej z umów widnieje mi kwota 1300 zł brutto (umowa zawarta od 01-12-2009 do 31-12-2009) w 2008 ok 100 zł mniej. Natomiast dale nie wiem jak sprawdzić czy poprzedni pracodawca odprowadzał jakiekolwiek składki, na umowie nie ma na ten temat żadnych informacji.
Dodam jeszcze że w tym okresie studiowałam zaocznie.

evi20 napisał:

Dodam jeszcze że w tym okresie studiowałam zaocznie.

Kliknij, aby rozszerzyć...

No to jak nie masz 26 lat, to nie odprowadzał.
Zresztą to można policzyć - czy dostawałaś do ręki kwotę z umowy pomniejszoną tylko o podatek.