Umowa Zlecenie - konsekwencje prawne

Proszę o analizę punktów zawartych w umowie zlecenie:

"1.Zleceniobiorca nie ma prawa, bez pisemnej zgody Firmy do podejmowania współpracy z innymi firmami o tym samym lub zbliżonym zakresie działania.
2. W przypadku nie przestrzegania pkt.1, Firma ma prawo do odszkodowania w wysokosci adekwatnej do poniesionych szkód, jednak nie mniejszej niż X000zł.
3. W przypadku podjęcia współpracy z firmą konkurencyjną przez Zleceniobiorcę w ciągu jednego roku od daty rozwiazania niniejszej umowy z winy Zleceniobiorcy, Firma zastrzega sobie możliwosć potrącenia kary umownej w wysokosci X000zł z prowizji należnej Zleceniobiorcy.
4. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy Zleceniobiorca w ciągu 12 miesięcy od jej rozwiązania nie ma prawa do zawarcia umowy z żadnym z partnerów Firmy, których produkty oferował i sprzedawał w trakcie trwania niniejszej umowy."

Punkty 1-3, są zrozumiałe (nie wolno podejmować współpracy bez zgody Firmy, lub trzeba płacić kary i odszkodowania).
Mam pytanie dotyczące pkt.4, co w przypadku podjęcia współpracy przed upływem 12 miesięcy :?:

art.471kc - zleceniodawca bedzie mogl zadac naprawienia szkody powstalej w zwiazku z niewykonaniem zobowiazania (tutaj naruszeniem ptk.4 umowy)

Dziekuję za odpowiedz :!:
Jeżeli to możliwe, to prosiłbym o wyjaśnienie co to oznacza w praktyce :?:
Mam zamiar wykonać taki manewr tzn podjąć pracę u partnera Firmy w której obecnie jestem zatrudniony i bardzo interesują mnie konsekwencje jakie mogę ponieść :?:
Zgodnie z pkt 1-3 zapłacę odszkodowanie w ustalonej kwocie, Firma potrąci mi karę umowną z prowizji i ...
Martwi mnie ten ostatni punkt, ponieważ nie ma tam mowy o odszkodowaniu, czy innej formie kary.
Zgodnie z art.471kc w jaki sposób zleceniodawca bedzie mógł żądać naprawienia szkody :?:
Jak, to wygląda w praktyce, przecież nie może nakazać mi pracy u siebie w firmie.
Czy wiąże się to ze sprawą i ewentualnie kolejnym odszkodowaniem :?:
Zbankrutuje przez te przenosiny, które miały być opłacalne :wow:

Na podstawie art.471 bedzie mogl domagac sie odszkodowania, z tym jednak zastrzezeniem ze bedzię musiał wykazać, że poniosł szkodę i okreslic jej wysokosc. bez szkody nie ma odszkodowania.
poza tym moim zdaniem przy rozwiazaniu umowy nie obejmuje juz Pana ptk 1 i 2, bo one regulują sytuacje w trakcie trwania umowy, a ptk 3 i 4 po jej rozwiazaniu.

Dziękuję bardzo za odpowiedz!

Mam jeszcze pytanie o przedawnienie sprawy.
Z różnych źródłach wyczytałem inne terminy przedawnienia tego typu spraw, chodzi mi o sytuację, kiedy obecny pracodawca dowiaduje się o mojej pracy u partnera firmy i może wszcząć postępowanie.
Po jakim okresie sprawa jest przedawniona 2 czy 3 lat.
Oczywiście, jeżeli wykaże, że poniósł szkodę i określi jej wysokość.

Pozdrawiam