Umowa zlecenie na 0 zł a status bezrobotnego

Witam serdecznie.

Chcę podpisać umowę zlecenie z wynagrodzeniem 0 zł i jednocześnie chciałbym odbywać staż w urzędzie pracy. Czy umowa zlecenie na 0 zł gwarantuje mi pozostawienie statusu bezrobotnego ? dodam tylko, że Urząd Pracy nie ma zielonego pojęcia.

Wiem, że mogę taką umowę zlecenie podpisać ze względu na stopień pokrewieństwa pomiędzy stronami umowy, gdyż jest to pierwsza grupa.

Czekam na odpowiedź z niecierpliwością i pozdrawiam.

Podjęcie zatrudnienia w formie umowy zlecenia powoduje utratę prawa do zasiłku. Nawet jeśli jest ona bezpłatna.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz.415 ze zm.)

Art. 74. ustawy
Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.

Art. 2. ustawy
1. Ilekroć w ustawie jest mowa o:
2) bezrobotnym – oznacza to osobę [...], jeżeli:
[...]
l) nie podlega, na podstawie odrębnych przepisów, obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników

Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoba wykonująca usługi na podstawie umowy zlecenia i innych umów do których stosuje się przepisy o zleceniu podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Wynika to z art. 6 ust. 1 pkt. 4.

o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zatrudnienie to umowa o pracę, inna praca zarobkowa to umowy cywilnoprawne.
Tylko problem w tym, że to nie jest praca zarobkowa...

Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoba wykonująca usługi na podstawie umowy zlecenia i innych umów do których stosuje się przepisy o zleceniu podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Wynika to z art. 6 ust. 1 pkt. 4.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zgadzam się, tylko od kwoty 0 zł nie ma żadnego ubezpieczenia.

Możesz tak to przedstawić PUP, ale urząd może się dopatrzyć znamion stosunku pracy i uznać taką umowę za obejście prawa. Pracujesz legalnie bo umowa jest, ale jednocześnie nie pracujesz bo przecież nie zarabiasz.

PUP toleruje takie umowy na pewno, gdy są krótkotrwałe i mają na celu nieodpłatne sprawdzenie umiejętności bezrobotnego w celu podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Dłuższa umowa może być podstawą do wydania przez PUP decyzji i utracie statusu bezrobotnego i utracie zasiłku dla bezrobotnych.

Wszystko zależy od okoliczności, których tutaj nie zaprezentowano.

Urząd Pracy nie ma zielonego pojęcia gdyż prawdopodobnie każdy indywidualny przypadek oddaje odrębnej analizie. Na tę chwilę urząd widocznie nie miał czego analizować, gdyż umowa nie została jeszcze zawarta.

To podam stan faktyczny.

Umowa ma być między ojcem a synem. Firmę posiada ojciec. Syn nie ma z tego żadnych korzyści, gdyż pomaga ojcu bez wynagrodzenia.

Umowa zawierana byłaby na jeden dzień weekendu, kilkanaście razy w roku.
Chodzi o to, aby formalnie było zgłoszone, że syn pomaga ojcu - dla potrzeb US.

Syn chciałby starać się o staż.

Może najlepiej zapytać doradcy finansowego, który przyjmuje w PUP? Domyślam się, że interpretacja może być różna w różnych powiatach.