Umowa zlecenie - okres składkowy?

Mężczyzna obecnie w wieku 62 lat jest zatrudniony od roku na umowę zlecenie pobierając wynagrodzenie netto około 550 zł.( ochrona)
Do sierpnia 2001 był zatrudniony na umowę o pracę.

Legitymując się stażem pracy 33 lata i 8 miesięcy nie mógł wówczas ( po rocznym pobycie na zasiłku dla bezrobotnych) otrzymać prawa do zasiłku przedemerytalnego. Zamieszkując w małej miejscowości nie mógł również znaleźć ani w miasteczku, ani w okolicy pracy odpowiadającej jego wykształceniu, umiejętnościom, wiekowi i przede wszystkim stanowi zdrowia.Pozostawał więc przez kilka lat bez środków do życia będąc na utrzymaniu żony.

Obecnie zleceniodawca zgodnie z prawem opłaca za niego składki emerytalno- rentowe. Moje pytanie brzmi :
czy w związku z tym przy obliczniu emerytury( za 3 lata) okres trwania umowy zlecenia będzie miał wpływ na wysokość przyszłej emerytury. Czy traktowany będzie jako okres składkowy - składki są odprowadzane tyle tylko,że od niewielkiej kwoty.

Tak, to jest okres składkowy. Wysokość podstawy oskładkowania (wynagrodzenia) nie ma żadnego znaczenia.

Dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze następujące wątpliwości. Dowodem na potwierdzenie okresu składkowego w przypadku umowy o pracę są świadectwa pracy( które dołączamy do wniosku o emeryturę), a czym potwierdza się pracę na umowę - zlecenie. Zleceniodawca nie zawsze pamięta o przekazaniu zleceniobiorcy zlecenia, a byłby to chyba jedyny dokument poświadczający okres wykonywania pracy.No ewentualnie jest jeszcze roczne rozliczenie podatku. Jaki dokument będzie wymagany przez ZUS przy złożeniu wniosku o emeryturę.

Najlepszym dowodem na podleganie ubezpieczeniu społecznemu (emerytalno-rentowemu) są raporty ZUS RMUA.

Teoretycznie ZUS nie będzie żądał żadnych dokumentów dla udokumentowania okresu ubezpieczenia od 1999 roku, bo ma to (mieć) wszystko w systemie. Zleceniobiorca nie otrzymuje świadectwa pracy, ale powinien wystawiać rachunki za wykonaną umowę - na tych rachunkach jest kwota podstawy i kwoty składek, więc może to się ZUSowi przyda...

Z praktyki wiemy, że z tym systemem zusowskim nie jest najlepiej i często musimy sami udowadniać że składki były opłacane. :wink:

Z tym wydawaniem raportów ZUS RMUA przez zleceniodawcę jeszcze się nie spotkałem. Pracodawca oczywiście takie raporty pracownikowi dostarcza, ale czy zleceniodawca również ma taki obowiązek?Również z tym wystawianiem przez zleceniobiorcę rachunków różnie bywa. W praktyce taki rachunek w jednym egzemplarzu pisze zleceniodawca, zleceniobiorca podpisuje i pozostają mu w ręku pieniądze.Więc chyba pozostaje mi liczyć na to,że ZUS nie będzie miał bałaganu i okres zleceń doliczy mi do okresu składkowego.
Czy staż pracy a okres składkowy w przypadku naliczania emerytury to to samo?

[cytat="tetryk"]Pracodawca oczywiście takie raporty pracownikowi dostarcza, ale czy zleceniodawca również ma taki obowiązek?[/cytat]
Każdy płatnik za każdego ubezpieczonego. Jednak, moim zdaniem, w przypadku zleceniobiorcy wystarczy rachunek, ponieważ spełnia on cechy RMUA...

[cytat="tetryk"]Również z tym wystawianiem przez zleceniobiorcę rachunków różnie bywa. W praktyce taki rachunek w jednym egzemplarzu pisze zleceniodawca, zleceniobiorca podpisuje i pozostają mu w ręku pieniądze.[/cytat]
Najwyższy czas zmienić 'praktykę'. U nas też nie jest do końca prawidłowo, bo rachunki wystawia biuro podatkowe (jak wielu zleceniobiorców połapie się w naliczaniu składek i podatku?...), ale za to w dwóch egzemplarzach i po ich podpisaniu oryginał dostaje zleceniodawca (a właściwie: biuro - żeby zaksięgować), a kopię zleceniobiorca.

[cytat="tetryk"]Czy staż pracy a okres składkowy w przypadku naliczania emerytury to to samo?[/cytat]
Nie. Do 'stażu pracy' liczy się zatrudnienie na umowę o pracę i kilka innych okresów (np. zasadnicza służba wojskowa, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych), ale nie praca na umowę zlecenia.