Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnych a wczasy pod grusza

Witam posiadam dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności w mojej pracy funkcjonuje system urlopu wypoczynkowego całodniowy lub pół dnia. Dostałem informację od pracodawcy z odpowiedniej działu że dodatkowy urlop również jest wypoczynkowym lecz nie mogę go ani dzielić na polówki ani wykorzystać na wczasy pod grusza (do dofinansowania) w jednej wiadomości napisali mi że "dla zasady preferujemy wybrać przysługujący urlop wypoczynkowy z puli która przysługuje każdemu pracownikowi" w innej wiadomości, że do urlopu dodatkowego wypoczynkowego jest inne oznaczenie inny kod w systemie SAP więc dofinansowanie nie przejedzie i nie można dzielić całego dnia. Chciałbym zapytać jak to wygląda z punktu widzenia prawa pracy lub innych osób.

Soniak87 napisał:

w mojej pracy funkcjonuje system urlopu wypoczynkowego całodniowy lub pół dnia

Kliknij, aby rozszerzyć...

a co to za jakiś nowy twór ? nie ma czegoś takiego jak urlop na pół dniówki dla pracownika pracującego w pełnym wymiarze godzinowym
urlop na 4 h może otrzymać pracownik niepełnoetatowy który pracuje po 4 h dziennie

Przepis prawny:

Art. 154.2. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.

§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Tak mamy w korpo więc po prostu próbuje zrozumieć czemu urlop urlopowi nie równy.

Sprawdź jak dokładnie brzmi zapis w regulaminie przyznawania tego świadczenia. Najczęściej dotyczy liczby dni nieprzerwanego odpoczynku (nie liczby wykorzystanych dni urlopowych z podaniem ich rodzaju).