urlop macierzyński

Witam,
Pracuję w firmie od ponad dwóch lat - roczny kontrakt podpisywany co roku. Jestem w ciąży, a termin porodu przewidziany jest na 7 czerwca. Kontrakt kończy się dnia 30 września. Pracodawca poprosił o napisanie podania o rozwiązanie umowy z dniem 1 czerwca. czy jest to zgodne z prawem? Czy pisząc takie pismo nie pozbawiam się urlopu macierzyńskiego, który jak sądziłam przysługuje mi. Proszę o radę co powinnam zrobić w takiej sytuacji?

Chciałam dodać, iż poinformowałam przełożonych o tym, że nie wrócę po urlopie do pracy. Pracuje w wymiarze 6 godzin dziennie, co przestaje być po urodzeniu dziecka opłacalne (żłobek dla niemowląt jest o wiele droższy niż moje zarobki).