Urlop na pranie

Słyszałem, że przysługują 2 dni urlopu na pranie ?
Ale nie jestem pewny czy to prawda.Czy wypisuje się go na normalnym wniosku urlopowym ?

Na pranie?

Może jeszcze na zmywanie naczyń...

Na mycie okien jeszcze

I czyszczenie dywanów.
A także ubieranie choinki

Dobre Widzę, że wieść gminna niesie różne cudeńka

Widzę, że autor wątku szuka wsparcia nie tylko tutaj

Urlop na pranie - Prawo pracy - Forum prawników - darmowe porady prawne, prawnicy, pomoc prawna

A może przenieść do Hyde Parku?

Osobiście słyszałam jak księgowa "starej daty" nazywa kwotę wolną od podatku "dodatkiem na buty" więc może "wolne na pranie" to dwa dni opieki nad dzieckiem?

Pranie dziecka ?? Coś nowego Ale czegóż to ludzie nie wymyślą. Temat przeniosłem do Hyde Parku.

pulpetzdechl napisał:

Słyszałem, że przysługują 2 dni urlopu na pranie ?
Ale nie jestem pewny czy to prawda.Czy wypisuje się go na normalnym wniosku urlopowym ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

A jak święta (np. Boże Narodzenie) wypadają w weekend, to przysługują nawet 4 ! .

No i jeszcze 3 dodatkowe za Trzech Króli...

kamilaK napisał:

No i jeszcze 3 dodatkowe za Trzech Króli...

Kliknij, aby rozszerzyć...

A mnie ciekawi dlaczego na Wszystkich Świętych jest tylko jeden dzień wolny od pracy... :what: Jak wszystkich to wszystkich - jeden święty = jeden dzień. Nawet gdyby ci wszyscy to byli tylko święci katoliccy (a nie np. święci Kościoła Emacsa jak Święty IGNUcy) to i tak tych wolnych dni powinno być dużo

Oj, zapędziłam się, to samo prawie napisałam

(z tymi Wszystkimi Świętymi )

TSG napisał:

A mnie ciekawi dlaczego na Wszystkich Świętych jest tylko jeden dzień wolny od pracy... :what: Jak wszystkich to wszystkich - jeden święty = jeden dzień. Nawet gdyby ci wszyscy to byli tylko święci katoliccy (a nie np. święci Kościoła Emacsa jak Święty IGNUcy) to i tak tych wolnych dni powinno być dużo

Kliknij, aby rozszerzyć...

No i jak widać znowu zrobił się temat nadający się do działu prawa kanonicznego...

nie śmiejcie się
pracownikowi przysługuje taki urlop kolokwialnie mówiąc "na pranie" a w Kodeksie Pracy nazywa się od "dodatkowym urlopem z tytułu opieki nad dziekiem do lat 14". Mozna skorzystać z niego wypisując wniosek urlopowy "wypoczynkowy" z adnotają "opieka nad dzieckiem do lat 14". Moze go wziąć zarówno mama jak i tata dziecka z tym, ze w jednym roku kalendarzowym albo mama albo tata.
A tu trochę wiedzy:
Pracownicy, która wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Prawo to przysługuje od roku w którym pracownica urodziła dziecko i nie można go uzależniać od stażu pracy, wieku itd. Przerwa ta nie jest także zależna od tego czy pracownica przepracowała u danego pracodawcy pełen rok kalendarzowy. W razie niewykorzystania przez pracownicę w roku tego zwolnienia nie przechodzi ono na rok następny.

Zwolnienie to można wykorzystać łącznie, a także po jednym dniu. Pracownica składając wniosek o to zwolnienie nie musi go motywować. Wniosek dla celów dowodowych powinien być złożony na piśmie.

Termin zwolnienia powinien być uzgodniony z pracodawcą. Ze zwolnienia określonego w art. 188 k.p. może korzystać każdy z zatrudnionych rodziców, opiekunów. Niedopuszczalna jest jednak sytuacja kiedy każdy z rodziców, wykorzystuje w swoim zakładzie pracy 2 dni zwolnienia w danym roku. Omawiane zwolnienie od pracy może być wykorzystane łącznie, rozdzielnie po 1 dniu lub razem z urlopem wypoczynkowym. Oświadczenia o tym, że zatrudniony małżonek, opiekun nie korzysta z tego zwolnienia powinny się znajdować w aktach osobowych małżonka, opiekuna który korzysta z tego zwolnienia. Prawo do tego zwolnienia przysługuje z mocy prawa tak więc pracownik nie musi motywować prośby o udzielenie tego zwolnienia. Prawo do dwóch dni wolnych jest niezależne od ilości dzieci. Istotne jest tutaj aby jedno z dzieci miało mniej niż 14 lat.