M
micjanic
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2016
- Odpowiedzi
- 17
Drodzy forumowicze,
aktualnie mam 2 rownolegle umowy o prace (w ramach jednego koncernu).
Uzgodnilem w umowach ze w przypadku obydwu pracowadcow mam po 15 dni urlopu.
Niedlugo bede zmienial prace tzn. u obydwu pracodawcow wpowiadam z tym samym dniem.
Pierwszy pracodawca zaplaci mi za urlop, natomiast u drugiego wykorzystam go proporcionalnie.
Obydwaj pracodawcy wystawia mi zaswiadczenie urlopowe.
Czy przyszly pracodawca musi wiedziec ze mialem 2 rownolegle umowy o prace? Z pewnych wzgledow od jednego nie zamierzam wziac swiadectwa pracy. Nowemu pracodawcy zamierzam przedstawic tylko jedno swiadectwo pracy.
Czy musze wziac obydwa zaswiadczenia urlopowe i przedlozyc je nowemu pracodawcy?
Kombinacja alpejska, ale bede wdzieczny, jezeli ktos rzuci swiatlo w temacie.
aktualnie mam 2 rownolegle umowy o prace (w ramach jednego koncernu).
Uzgodnilem w umowach ze w przypadku obydwu pracowadcow mam po 15 dni urlopu.
Niedlugo bede zmienial prace tzn. u obydwu pracodawcow wpowiadam z tym samym dniem.
Pierwszy pracodawca zaplaci mi za urlop, natomiast u drugiego wykorzystam go proporcionalnie.
Obydwaj pracodawcy wystawia mi zaswiadczenie urlopowe.
Czy przyszly pracodawca musi wiedziec ze mialem 2 rownolegle umowy o prace? Z pewnych wzgledow od jednego nie zamierzam wziac swiadectwa pracy. Nowemu pracodawcy zamierzam przedstawic tylko jedno swiadectwo pracy.
Czy musze wziac obydwa zaswiadczenia urlopowe i przedlozyc je nowemu pracodawcy?
Kombinacja alpejska, ale bede wdzieczny, jezeli ktos rzuci swiatlo w temacie.
Ostatnia edycja: