W czasie urlopu wychowawczego możesz pracować u swojego lub innego pracodawcy (umowa o pracę, o dzieło, umowa zlecenie itp.). Możesz podjąć działalność gospodarczą, uczyć się lub szkolić. Twój szef nie ma prawa Ci tego zakazać. Nie musisz też występować o zgodę na którąkolwiek z wyżej wskazanych form aktywności.
Zgodnie z przepisami, praca na urlopie wychowawczym jest możliwa, pod warunkiem, że nie wyłącza sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nie wolno Ci, na przykład, wyjechać do pracy za granicą i zostawić dziecko pod opieką dziadków.
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym, otrzymujące dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z takiego urlopu, nie mogą podjąć pracy w jego trakcie, jeśli nie chcą stracić prawa do tego dodatku.
Dodatek ten nie przysługuje osobie, która podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.