Wychowawczy nie skróci wypoczynku
Od 1 października rodzic wracający do pracy ma prawo do pełnego urlopu. Na zmianie nie skorzystają osoby, którym wolne skończyło się do 30 września. Proporcjonalne cięcie wakacji nadal obowiązuje przy zmianie pracodawcy
Za kilka dni – od 1 października br. – wejdzie w życie ustawa z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy (DzU z 2013 r., poz. 909). Nowelizacja skupia się na zmianach w uprawnieniach rodzicielskich pracowników.
Jedną z nowości, na którą należy się przygotować, jest eliminacja zasady proporcjonalności urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy rodzic wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Do tej pory stosowało się ją, jeśli pracownik po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego zaczął korzystać z wychowawczego i wracał do pracy w tym samym roku kalendarzowym.
Do końca września br. trwający co najmniej miesiąc wychowawczy zmniejsza przysługujący rodzicowi wymiar wypoczynku – na zasadach określonych w art. 1552 k.p. Na podstawie tego przepisu szef ma prawo pomniejszyć pulę wypoczynku za rok kalendarzowy, w którym pracownik rozpoczyna i kończy urlop wychowawczy (chodzi o wolne brane w tym samym roku kalendarzowym). Trzeba jednak pamiętać, że proporcjonalne cięcie wypoczynku dopuszczalne jest jedynie w przypadku, gdy rodzic wraca do pracy po wychowawczym, a nie gdy dopiero się na niego udaje.
Nadal zasada proporcjonalnego obniżenia wolnego będzie działać, gdy przed rozpoczęciem wychowawczego pracownik nie nabędzie jeszcze prawa do kolejnego wypoczynku. Po powrocie do pracy przysługuje mu wówczas urlop w wymiarze odpowiednim do okresu pozostałego do końca roku (ewentualnie do końca zatrudnienia – jeśli jest to czas krótszy). Reguła ta ma zastosowanie, gdy wychowawczy trwa na przełomie lat kalendarzowych i dotyczy tego roku, w którym zatrudnionemu kończy się to rodzicielskie uprawnienie.
Zatem zmiany dotkną tylko tego przypadku, gdy cały wychowawczy zamyka się w trakcie jednego roku kalendarzowego, ale już po nabyciu prawa do wypoczynku. Chodzi o kilkumiesięczne wolne wykorzystywane w tym sam samym roku kalendarzowym, w którym później rodzic wraca do pracy. Proporcjonalne obniżenie wypoczynku nadal będzie obowiązywało przy powrocie z urlopu bezpłatnego, wojska, aresztu, więzienia, czy nieusprawiedliwionej nieobecności.
