Problem sprowadza się do pytania: Czy ci pracownicy firmy będą uznani, za pra. cowników oddelegowanych przez firmę. Jeśli tak, to będą podlegać wszystkim przepisom niemieckiego prawa pracy, tj. płacy minimalnej wynikającej nie z ustawy o płacy minimalnej, lecz przede wszystkim z umów zbiorowych o pracę, czyli tzw. Tariffvärträge; ta płaca minimalna wynosi aktualnie 9,35 Euro na godz. brutto (a nie 8,50 Euro na podstawie ustawy o płacy minimalnej). Ważne są dlatego dwa punkty: 1. jak się ma wartość tych dostarczanych niem. odbiorców płyt do wartości prac montażowych. 2. Jak długo pracować będą pracownicy na tym montażu.
Nie można twierdzić, że wysyła się pracowników do montażu cegieł, który to montaż polega na wybudowaniu muru. Niemieccy urzędnicy mogą uznać, że te płyty to materiał budowlany, jak np. cegły. Dlatego ważne byłoby, aby w razie czego wykazać, że wykładanie tych płyt, czyli ich montaż na fasadach, jest specyficzny, wynikający z rodzaju i właściwości tych płyt. Innymi słowy: celowe jest powierzenie montażu tych płyt pracownikom firmy, które te płyty wyprodukowała, a nie jakiejś pierwszej lepszej innej firmie. Myślę, że najważniejsze jest, jak długo ci pracownicy będą przy tym pracować. 8 dni, czy dłużej?