Ustanie stosunku pracy a prawo do zasiłku

Witam
Mam następujący problem a mianowicie 1 grudnia 2015r. podjąłem pracę jako sprzedawca była to stacja paliw. W związku ze zmianą osoby prowadzącej stacje paliw dostałem wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Pracę u tego pracodawcy zakończyłem 27 lutego br. Na świadectwie pracy widnieje zapis za porozumieniem stron.
28 lutego podjąłem pracę również na stacji paliw ale u innego prowadzącego.
31 marca dostałem 2 tyg.wypowiedzenie. A 15 kwietnia świadectwo pracy z adnotacją za wypowiedzeniem od pracodawcy. 18 kwietnia się rejestrowałem jako bezrobotny pani w PUP powiedziała że mam 3 miesięczną karę za to że rozstałem się z poprzednim pracodawcą za porozumieniem stron.
Moje pytanie jest takie czy to zgodne z prawem że biorą pod uwagę przedostatnie świadectwo? Gdy teraz podejmę pracę to nie dostane dodatku aktywizacyjnego?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam

W trakcie 6 miesięcy bezpośrednio przed rejestracja analizuje się wszystkie świadectwa pracy.
Czy była likwidacja poprzedniego pracodawcy?

Poprzedni pracodawca zmienil miejsce wykonywania działalności ale firmy nie zamknął/zlikwidowal

Mam też jeszcze jedno pytanie.
W ostatniej firmie dostałem wypowiedzenie za pracę 31 marca. Okres 2tygodniowy. Wynagrodzenie za pracę(miesiąc marzec) dostałem 9 kwietnia.
15 kwietnia zakończył mi się okres wypowiedzenia i dostałem świadectwo pracy, widnieje na nim że mam 40godzin urlopu(5dni). Pracowałem po 12 godzin(stacja paliw) Do 15 kwietnia miałbym 8 zmian. Pracodawca ma zamiar rozliczyć się ze mną za urlop i okres wypowiedzenia do 10 maja. Jak powinien policzyć okres wypowiedzenia i urlop tak aby było zgodne z prawem pracy. Na umowie widniała najniższa krajowa.
Pozdrawiam

radekel napisał:

Poprzedni pracodawca zmienil miejsce wykonywania działalności ale firmy nie zamknął/zlikwidowal

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zapytałem, bo w niektórych przypadkach nawet jak jest porozumienie stron to i tak zasiłek można przyznać od dnia rejestracji

radekel napisał:

Mam też jeszcze jedno pytanie.
W ostatniej firmie dostałem wypowiedzenie za pracę 31 marca. Okres 2tygodniowy. Wynagrodzenie za pracę(miesiąc marzec) dostałem 9 kwietnia.
15 kwietnia zakończył mi się okres wypowiedzenia i dostałem świadectwo pracy

Tu wszystko ok.


, widnieje na nim że mam 40godzin urlopu(5dni).

Jak rozumiem nie byłeś na urlopie i pracodawca wypłaci ekwiwalent?

Pracowałem po 12 godzin(stacja paliw) Do 15 kwietnia miałbym 8 zmian. Pracodawca ma zamiar rozliczyć się ze mną za urlop i okres wypowiedzenia do 10 maja. Jak powinien policzyć okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia policzyl dobrze


i urlop tak aby było zgodne z prawem pracy. Na umowie widniała najniższa krajowa.
Pozdrawiam

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie wiem, czy korzystales z urlopu czy nie

Witam
Czyli prawa do zasiłku nie mam?
Odpowiadajac na pana pytanie nie korzystalem z urlopu oraz poprzedni pracodawca nie zaplacil mi ani za okres wypowiedzenia ani ekwiwalentu urlopowego. Czy ma prawo rozliczyc sie ze mna dopiero do 10 maja?

radekel napisał:

Witam
Czyli prawa do zasiłku nie mam?
Odpowiadajac na pana pytanie nie korzystalem z urlopu oraz poprzedni pracodawca nie zaplacil mi ani za okres wypowiedzenia ani ekwiwalentu urlopowego. Czy ma prawo rozliczyc sie ze mna dopiero do 10 maja?

Kliknij, aby rozszerzyć...

To zależy co było w umowie napisane, do kiedy był termin wyplaty. W trakcie wypowiedzenia nie swiadczyles pracy?


Odnośnie prawa do zasiłku, jeśli na druku wypowiedzenia miałbyś napisane porozumienie stron z przyczyn niedotyczacych pracownika - likwidacja stanowiska pracy (bo tak faktycznie było) to prawo do zasiłku byłoby od dnia rejestracji

Właśnie na umowie nie mam sprecyzowane do kiedy wypłata. Byla taka niepisana zasada że do 10go. Na wypowiedzeniu byłem zwolniony z stosunku pracy.

radekel napisał:

Właśnie na umowie nie mam sprecyzowane do kiedy wypłata. Byla taka niepisana zasada że do 10go. Na wypowiedzeniu byłem zwolniony z stosunku pracy.

Kliknij, aby rozszerzyć...

wiec powinien zapłacić wynagrodzenie za okres wypowiedzenia + ekwiwalent za niewykorzystany urlop. No chyba ze w trakcie wypowiedzenia miałeś udzielony urlop

Nie na urlopie nie byłem, a jak powinien to policzyć jeśli pracowałem po 12 godzin?
Czy mogę odwołać się od decyzji PUP w związku z trzymiesieczną karą?