Utwór pracowniczy, a firma trzecia (komercyjna)

Dzień dobry.
Sprawa przedstawia się następująco. Jak pracownik firmy opracowałem na potrzeby promocji imprezy cyklicznej, którą firma organizowała, plakat. Przez trzy kolejne lata posługiwałem się tym wzorem (układ elementów, kształty, logo imprezy itd.) opracowując plakaty kolejnych edycji imprezy. Następnie odszedłem z ww. firmy. Teraz widzę, że moja była firma, zleciła opracowanie plakatu kolejnej imprezy, firmie trzeciej (jakieś studio graficzne), która to wykonała plakat dokładnie według opracowanego wzorca (zmieniając tylko kolory, daty i tekst programu).

Dodam, że w zakresie obowiązków były opracowania DTP. Pracodawca nie wymagał jednak opracowania tego konkretnego plakatu (była to bardziej moja dobra wola, równie dobrze mogłem zlecić to na zewnątrz), a tym bardziej nie wymagał opracowania wzoru layoutu, którym mógłby się posługiwać przez dowolny okres czasu.

Czy w związku z ustaniem stosunku pracy istnieje tu naruszenie w tej kwestii praw autorskich ze strony pracodawcy? Czy pracodawca mógł zlecić firmie trzeciej opracowanie nowego plakatu według tego samego wzoru?

Dziękuję za pomoc.

Jeśli to utwór pracowniczy, a wszystko na to wskazuje, to prawa autorskie majątkowe należą do pracodawcy ze wszystkimi z tego wynikającymi konsekwencjami. Nie mniej wykonywanie praw zależnych pozostaje przy autorze chyba, że w umowie wskazano inaczej. Zatem korzystanie i rozporządzanie opracowaniem utworu wymaga zgody autora.

LeszsekS napisał:

Jeśli to utwór pracowniczy, a wszystko na to wskazuje, to prawa autorskie majątkowe należą do pracodawcy ze wszystkimi z tego wynikającymi konsekwencjami. Nie mniej wykonywanie praw zależnych pozostaje przy autorze chyba, że w umowie wskazano inaczej. Zatem korzystanie i rozporządzanie opracowaniem utworu wymaga zgody autora.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dziękuję za odpowiedź. Umowa o pracę, zakres obowiązków, pisma wewnętrzne, polecenia ustne itp. nie regulowały tej kwestii. Jeżeli dobrze rozumiem, pracodawca (bądź uprawniony pracownik) chcąc zlecić opracowanie plakatu dla nowej imprezy w oparciu o poprzedni wzór, powinien uzyskać moją zgodę, tak?

luk_asz napisał:

... nie regulowały tej kwestii. ...

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie muszą.

luk_asz napisał:

... chcąc zlecić opracowanie plakatu dla nowej imprezy w oparciu o poprzedni wzór, powinien uzyskać moją zgodę, tak?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie, zgoda jest niezbędna na korzystanie (np. rozpowszechnianie) i rozporządzenia opracowaniem.

LeszsekS napisał:

Nie muszą.
Nie, zgoda jest niezbędna na korzystanie (np. rozpowszechnianie) i rozporządzenia opracowaniem.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Przepraszam, ale trochę się chyba pogubiłem. Czy mam rozumieć, że firma może zlecić firmie trzeciej opracowanie tego plakatu w oparciu o mój wzór i to jest ok, ale żeby posługiwać się tym nowym, wykonanym przez firmę trzecią plakatem, muszą już posiadać moją zgodę?

Tak, teraz dobrze rozumiesz.

Chodzi o to, że opracować czyjeś dzieło to sobie zawsze możesz. Ja ten twój plakat - jakbym go zobaczył mogę sobie ściągnąć z internetu, pozamieniać kolory, napisy, wydrukować i powiesić na ścianie w domu.
Problem pojawia się wtedy gdy to swoje "opracowanie" chcesz rozpowszechnić.

LeszsekS napisał:

Tak, teraz dobrze rozumiesz.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dziękuję

LeszsekS napisał:

Nie mniej wykonywanie praw zależnych pozostaje przy autorze chyba, że w umowie wskazano inaczej. Zatem korzystanie i rozporządzanie opracowaniem utworu wymaga zgody autora.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Leszku, czy w wypadku gdy umowa o pracę dotyczyła tworzenia oprogramowania to również należy przyjąć, że oprogramowanie stworzone na podstawie umowy o pracę, która nie regulowała kwestii praw zależnych a przerobione przez kogoś innego niż autor wymaga zgody autora na jego rozpowszechnianie?
Czy pracodawca, którego pracownik stworzył oprogramowanie w ramach stosunku pracy nie ma możliwości korzystania z praw zależnych? Dobrze rozumiem?

pablooo75 napisał:

... Czy pracodawca, którego pracownik stworzył oprogramowanie w ramach stosunku pracy nie ma możliwości korzystania z praw zależnych? Dobrze rozumiem?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Reguluje to Art. 46. UoPAiPP., przeniesienie prawa do wykonywania praw zależnych wymaga odrębnej regulacji w umowie.