B
Brychu
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 02.2018
- Odpowiedzi
- 2
Witam.
Prowadzę własną działalność - rozliczam się ryczałtowo. Zawsze pracowałem na etat i wtedy za swoją firmę płaciłem tylko chorobowe (ok.350zł). Teraz pracuje na umowę zlecenie. Księgowa szefa powiedziała, że będę musiał opłacać cały ZUS a pracodawca jedynie zdrowotne. W ZUSie dowiedziałem się, że tak samo wygląda sprawa na umowie zlecenie jak na umowie o pracę, czyli nadal 350...
Mój pracodawca wymyślił, że pokryje różnicę i będzie mi dawał do ręki 1000 na zapłatę składek.
Jak to wygląda prawnie poprawnie?
A jeśli (teoretycznie) oboje zapłacimy tylko zdrowotne to komu się dobiorą do... portfela?
Prowadzę własną działalność - rozliczam się ryczałtowo. Zawsze pracowałem na etat i wtedy za swoją firmę płaciłem tylko chorobowe (ok.350zł). Teraz pracuje na umowę zlecenie. Księgowa szefa powiedziała, że będę musiał opłacać cały ZUS a pracodawca jedynie zdrowotne. W ZUSie dowiedziałem się, że tak samo wygląda sprawa na umowie zlecenie jak na umowie o pracę, czyli nadal 350...
Mój pracodawca wymyślił, że pokryje różnicę i będzie mi dawał do ręki 1000 na zapłatę składek.
Jak to wygląda prawnie poprawnie?
A jeśli (teoretycznie) oboje zapłacimy tylko zdrowotne to komu się dobiorą do... portfela?