Wniosek w sadzie pracy, wypowiedzenie

  • Autor wątku Autor wątku asia123.
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
A

asia123.

Nowy użytkownik
Dołączył
12.2025
Odpowiedzi
3
Witam. Proszę o poradę. Pracownik złożył pismo o wypłatę pieniędzy za okres wypowiedzenia, ponieważ brat troszkę zalegl (konkretnie chodzi o 3 miesiace). Wypowiedzenie kończy sie z ostatnim dniem grudnia. Jednak Pracownik nadal nie podpisał wypowiedzenia, I nie chce tego zrobić. Czy w przypadku gdy Pracownik złożył wniosek do sądu pracy, powinien podpisać wypowiedzenie?
 
Nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia umowy o prace.
Ważne jest aby pracownik zapoznał sie z pismem wypowiadającym umowę
asia123. napisał:
Pracownik złożył pismo o wypłatę pieniędzy za okres wypowiedzenia,
został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy po otrzymaniu pisma ?
 
cologniola napisał:
Nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia umowy o prace.
Ważne jest aby pracownik zapoznał sie z pismem wypowiadającym umowę

został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy po otrzymaniu pisma ?
Tak, nie pracuje w tym czasie
 
Pracownik powinien otrzymywać normalne wynagrodzenie za każdy miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia ,, jeżeli nie otrzymał to jak najbardziej mógł wnieść pozew o wypłatę należnego mu wynagrodzenia
Mógł zostać skierowany na urlop jeżeli taki miał , jak tego nie zrobiono należy wypłacić ekwiwalent po ustaniu umowy
 
Tak rozumiem, I jak najbardziej popieram. Jednak próbuje się dowiedzieć, czy w takiej sytuacji musi wlasnie podpisać to wypowiedzenie ale dostałam juz odpowiedź
 
wnieść pozew o wypłatę należnego mu wynagrodzenia
Przed wniesieniem pozwu musi wezwać pisemnie pracodawcę do jego wypłaty, a dopiero wtedy, gdy jej nie otrzyma może wnieść powództwo.

musi wlasnie podpisać to wypowiedzenie

Pracownik nie musi podpisywać wypowiedzenia, ponieważ miał wcześniej możliwość zapoznania się z jego treścią. Na tę okoliczność została sporządzona notatka służbowa dołączona do jego akt osobowych.
 
Ostatnia edycja:
Wanda67 napisał:
Przed wniesieniem pozwu musi wezwać pisemnie pracodawcę do jego wypłaty, a dopiero wtedy, gdy jej nie otrzyma może wnieść powództwo.
Nie jest to jednak obowiązkowe.
 
Nie jest to jednak obowiązkowe.

Art. 187 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego ( t.j. Dz.U.2024.1568):
§ 1. Pozew powinien czynić zadość warunkom pisma procesowego, a nadto zawierać:
1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;
1[1]) oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia;
2) wskazanie faktów, na których powód opiera swoje żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu;
3) informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia.

Piśmiennictwo wyjaśnia: "Powyższe rozwiązanie wynika z założenia, że w każdej sprawie powód przed złożeniem pozwu powinien zweryfikować, czy w powstałym sporze możliwe jest ugodowe rozwiązanie sporu. Nałożony na powoda obowiązek podania informacji co do przedsądowego postępowania ugodowego został przez ustawodawcę zaliczony do wymogów formalnych pozwu, którego niedochowanie nie skutkuje jednak niemożnością nadania sprawie dalszego biegu. Z tych względów powód, który nie zawarł w pozwie rozważanej informacji, nie będzie wzywany do uzupełnienia braków pozwu w tym zakresie, a sam pozew nie będzie mógł być z tego powodu zwrócony (art. 130 § 1 KPC). Informacja o podjętych przez strony próbach pozasądowego zakończenia sporu lub zaniechaniu ich podjęcia, którą powód powinien zawrzeć w pozwie, ma umożliwić sądowi dokonanie oceny realnych możliwości zakończenia sporu sądowego w drodze mediacji, a tym samym celowości skierowania stron do mediacji" - źródło: E. Marszałkowska-Krześ, I. Gil (red.), Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz, wyd. 37, 2025 w komentarzu do art. 187 k.p.c. , Legalis
 
Ostatnia edycja:
cologniola napisał:
Ważne jest aby pracownik zapoznał sie z pismem wypowiadającym umowę
Wydaje mi się, że nie "zapoznał" (czynność dokonana) - ale aby miał możliwość zapoznania. A jak z niej nie skorzystał... np. oczy zamknięte (żart), on nic nie czyta, jego nic nie interesuje itp - to jego strata, wypowiedzenie jest skuteczne.
Czy źle myślę?
 
Jednak Pracownik nadal nie podpisał wypowiedzenia

Wypowiedzenia nie podpisał, ale wie, że ono istnieje. Pracodawca musiał mu je odczytać, bo niby skąd miał o nim wiedzieć.
 
Witam mam tylko pytanie i przepraszam ze podpinam się pod post..:
Żona sądzi sie z byłym pracodawcą o bezpodstawne zwolnienie. Wiem że jeśli chodzi o koszty sądowe to jest zwolniona. Co jeśli przegra z kosztami zastępstwa sądowego pracodawcy? Musi je pokryć w takim wydatku jakie poniósł czy jest jakaś ustawowa stawka zastępstwa sądowego?
 
Apacz84 napisał:
Musi je pokryć w takim wydatku jakie poniósł czy jest jakaś ustawowa stawka zastępstwa sądowego?
Stawka ustawowa, może być zwiększona - zwielokrotniona - ze względu na nakład pracy lub zawiłość sprawy. Za każdą instancję oddzielnie.
 
Właśnie wertuję sobie po orzeczeniach czy te stawki kosztów zastępstwa procesowego nie są zwracane przez Skarb Państwa. Ale to chyba różnie z tym bywa. Natomiast bardzo często wygrywa taką sprawę pracownik :)
 
Powrót
Góra