Wynagrodzenie komplementariusza.

Witam.
Mam pytanko o treść uchwały w poniższym brzmieniu:


Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników Spółki XXXXXXXX Sp. z o.o. Sp.k. z siedzibą w Szczecinie podejmuje uchwałę ustalającą wynagrodzenie komplementariusza xxxxxxxxx Sp. z o.o. za prowadzenia spraw spółki XXXXXXX Sp. z o.o. Sp. K. na 12.000 zł (dwanaście tysięcy 00/100) złotych miesięcznie, płatne przelewem na wskazany rachunek bankowy do dnia 10 każdego miesiąca, zaczynając od miesiąca w którym uchwała weszła w życie.



Czyli de facto do 10 grudnia spółka komandytowa będzie musiała zapłacić spółce z o.o. wynagrodzenie za grudzień, czyli niejako "z góry".
Moje pytanie to: czy taka forma płatności "z góry" jest zgodna z prawem przy wynagradzaniu komplementariusza za prowadzenie spraw spółki?

uchwała jest napisana beznadziejnie.
nie jest jasne, czy sp.k. ma zapłacić spółce z o.o. jako osobie prawnej, czy członkowi zarządu tegoż zoo jako osobie fizycznej.

Dzięki za zainteresowanie.
Każda krytyka jest potrzebna byleby była konstruktywna.
Może więc razem z krytyką jakaś propozycja?
No i co z głównym pytaniem czy forma płatności "z góry" w takiej sytuacji jest akceptowalna.
(oczywiście chodzi tu o wynagrodzenie Sp. z o.o. jako osoby prawnej)

forma płatności z góry jest akceptowalna.

w przypadku wynagrodzenia dla osoby prawnej nie ma problemów związanych np. z nagłą śmiercią (bo osoba prawna nie może umrzeć, musiałaby być przeprowadzona likwidacja albo upadłość - nie ma więc ryzyka zdarzeń nagłych i nieprzewidzianych)

jeśli umarłby nagle człowiek, który otrzymał zapłatę z góry, byłyby problemy ze zwrotem pieniędzy.

jeśli umarłby członek zarządu spółki z o.o. - spółka istnieje nadal, a umówioną pracę wykona nowo mianowany członek zarządu (który otrzyma ułamkową część miesięcznego wynagrodzenia).

ja osobiście nie widzę przeciwwskazań do płacenia z góry.

ale uchwałę doprecyzowałbym. Dla jasności tekstu zamiast jednego pogmatwanego zdania napisałbym killka jasnych, np.:

Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników Spółki XXXXXXXX Sp. z o.o. Sp.k. z siedzibą w Szczecinie podejmuje uchwałę ustalającą wynagrodzenie komplementariusza za prowadzenia spraw spółki XXXXXXX Sp. z o.o. Sp. K. o treści:

1. osoba prawna, pełniąca funkcję komplementariusza (tj.: spółka XXXXXXX Sp. z o.o. z siedzibą w YYY) będzie otrzymywać comiesięczne wynagrodzenie za prowadzenia spraw spółki XXXXXXX Sp. z o.o. Sp. K.

2. Wysokość wynagrodzenia ustala się na 12.000 zł (dwanaście tysięcy 00/100) złotych miesięcznie

3. Uchwala wchodzi w życie z dniem ......

4. Wynagrodzenie będzie wypłacane _z_góry_ przelewem do dnia 10 każdego miesiąca, na wskazany rachunek bankowy osoby prawnej wymienionej powyżej, zaczynając od miesiąca w którym uchwała weszła w życie (tj. od miesiąca grudnia 2012).

Kliknij, aby rozszerzyć...

Wielkie dzięki.
Właśnie takiej odpowiedzi oczekiwałem pisząc tego posta.
Temat uważam za zamknięty.
Jeszcze raz wielkie dzięki.

Dzień Dobry,
Podbiję z tematem. Spółka powstała dopiero w 1.10.2022, więc pozostają tylko 3 miesiące do końca roku.

1. Czy w uchwale Spółki w sprawie: ustalenia wynagrodzenia dla wspólnika za prowadzenie spraw Spółki. Można tak to określić:

Spółka ustala wynagrodzenie dla wspólnika Spółki Imię i Nazwisko na kwotę 120000 zł brutto, (słownie: sto dwadzieścia tysięcy złotych brutto) za rok 2022. Wynagrodzenie będzie płatne na konto bankowe wspólnika przelewem do 30.12.2022 roku.
(Nie określamy konkretnych kwot wypłat np. 4 x 40000zł, tylko całość za cały okres.)

2. Chodzi o Spółkę Komandytową której głównym wspólnikiem jest Komplementariusz, czy w związku z tym musimy określać jasno że wynagrodzenie jest dla wspólnika którym jest Komplementariusz? Czy wystarczy że jest podane dla wspólnika Imię i Nazwisko?

Serdecznie dziękuję, za odpowiedź kompetentnej osoby.

Pozdrawiam
Czesław