Wynagrodzenie przy zamkniętej restauracji

Czy ktoś wie skąd otrzymać wynagrodzenie w przypadku gdy restauracja w ogole nie funkcjonuje? Wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowe o prace w wymiarach 1/2 lub 1/4 jestesmy juz miesiac bez pracy i wynagrodzenia. To mała firma zatrudnia 2 osoby na umowe o prace i 2 na zlecenieDzieki

Od pracodawcy czy zleceniodawcy.

Ale wiem,ze pracodawca nie ma na wynagrodzenia. Biznes nie dziala wiec nie ma kasy. Czy istnieje jakies dofinansowanie w tej sytuacji ktore moze dostac pracodawca?

Tak. To tarcza antykryzysowa. Ale to on powinien się o to starać nie wy.

To może podpowiesz dokładniej z tą tarczą,bo wszędzie jest dofinansowanie dla firm które zmniejszyły etaty o 20% i nie wiecej niz do 1/2etatu. A my nie pracujemy w ogole

Może na przykład, skoro spadły obroty:
- o co najmniej 30% to pracodawca może starać się o dofinansowanie z FP części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenie społeczne (wysokość jest uzależniona od wysokości spadku - może otrzymać dofinansowanie nawet do 90% waszych wynagrodzeń)
- o co najmniej 15%, jeśli jesteście na postojowym, może starać się o dofinansowanie z FGŚP (ta sama opcja jest przy zmniejszeniu etatów o 20%).

Z tym, że o takie dofinansowanie można się ubiegać, spełniając pewne warunki. M.in. w stosunku do pracodawcy nie zachodzą przesłanki zgłoszenia wniosku o upadłość, i nie zalegali do końca III kwartału 2019 r. z zapłatą podatków, składek.

Ale tak jak było wspomniane, to pracodawca występuje o pomoc. Nie pracownicy. Wy możecie co najwyżej czekać, aż Wam wypłaci wynagrodzenia.
Zleceniobiorcy mogą skorzystać ze wsparcia w formie świadczenia postojowego, jeżeli nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu.

Wiem doskonale ze to pracodawca musi to zrobic ale my od księgowosci dostalismy infornacje ze nic nam sie nie należy z tarczy bo nie pracujemy na pełny etat...

Bzdura. Nie może Wam obniżyć etatu i wynagrodzenia bardziej, jeśli z art. 15g by chciał/mógł skorzystać. Ale jak najbardziej wynagrodzenie Wam się należy za czas postoju.
Was zresztą, jako pracowników, nic nie musi tarcza obchodzić. Powinniście dostać postojowe.
A zleceniobiorcy mogą złożyć wnioski o świadczenie postojowe do ZUS.