wynagrodzenie wypłacane po zakończeniu pracy

witam!

mam bardzo nietypowy problem. Mieszkam w Wielkiej Brytanii i tu też pracuję. w kwietniu rozwiązałem umowę o pracę (zwolniłem się) po czym kilka tygodni później podjąłem inną pracę. wystosowałem także list o tzw. P45 czyli dokument potwierdzające że skończyłem pracę i do przedstawienia w tutejszym urzędzie podatkowym. na moją korzyść/ niekorzyść mój poprzedni pracodawca ma niezły bałagan w biurze i zamiast zapłacić mi zaległe wynagrodzenie za tydzień, zapłacił mi przez dwa kolejne miesiące pełna sumę. nie zgłaszałem tego bo wiadomo... pieniążki zawsze sie przydają. niestety otrzymałem dziś pismo o zwrot całej kwoty nadpłaconego wynagrodzenia. czy mam obowiązek je zwracać skoro to nie był mój błąd?? kupuję/sprzedaję na aukcjach internetowych jak i dokonuję przelewów do Polski, a ta kwota po prostu "umknęła" mojej uwadze w obliczu wielości transakcji, które w tym czasie zawarłem. dodam, że w tym momencie nie posiadam tej kwoty. czy mogę być postawiony przed sądem jeżeli zdecyduję się nie oddać tych pieniędzy? jak najlepiej rozwiązać te sprawę?

wiem, że sprawa dotyczy prawa angielskiego, ale nie potrafiłem nic znaleźć na ten temat w internecie dlatego pytam tutaj, żeby mieć przynajmniej jakieś odniesienie. może ktoś orientuje się, gdzie mogę zasięgnąć porady w Anglii żeby pomyślnie rozwiązać ten problem?

dodam że pismo otrzymałem od poprzedniego pracodawcy.

Ten dział nie zajmuje się angielskim prawem. Przenoszę.

Sąd, wyrok, komornik

The general rule is that an employer may not make any deductions from wages (see Deductions from Wages etc/deductions from wages, salary or pay/general rule (basic position) ).

Exceptions to this general rule are set out in ERA 1996 s.13(1), 13(4) and ERA 1996 s.14. The main exceptions are:

* deductions required or authorised by law (such as PAYE or under an attachment of earnings order - and see Employment tribunals/enforcement of tribunal awards ) or by the worker's contract (ERA 1996 s.13(1)(a));

* deductions authorised by the employee in advance of the event in respect of which they are made (ERA 1996 s.13(1)(b));

* deductions made "on account of the worker's having taken part" in a strike or other industrial action (ERA 1996 s.14(5)).

* deductions to reimburse the employer for overpayment of wages or expenses (ERA 1996 s.14(1)). If an employer exercises this right the employee will not be able to claim that the deduction contravenes ERA 1996 s.13(1) but nevertheless in some circumstances the employee might be able to reclaim the money from the employer. This could happen if the employee genuinely had not realised he had been overpaid and, in all good faith, had spent the money on things which he would not have otherwise bought. In that case the courts would be likely to hold that the employer was (in technical language) "estopped" from denying the employee's claim and would order the employer to bear the cost of his own mistake. As the employee's claim would be a common law or contract claim it would have to be made in the County Court (or High Court) not to an employment tribunal (unless it arose or was "....outstanding on the termination of the employee’s employment" - see notes at Employment tribunals/contract claims ).

Errors of computation do not count as deductions (ERA 1996 s.13(4). They must of course be made good but they are not infringements of ERA 1996 and the ERA 1996 remedies therefore do not apply (see DEDUCTIONS FROM WAGES etc/remedies of employee ). For a recent discussion of exactly what amounts to an "error of computation" see Morgan v Glamorgan County Council [1995] IRLR 68.

to znalazłem, ktoś mi powie jakie mi to daje szanse? wydałem te kasę powiedzmy niewiedząc ze ja mam. dzis dostaje pismo typu oddać zaraz szybko, a ja chce to zrobić fachowo, bo z tej sumy coś mi sie należy (dokładnie za 8 dni pracy). więc chciałbym żeby to ktoś przekalkulował najpierw zanim mi każe wszystko oddawać. baaardzo proszę o poradę co z tym zrobić i do kogo się udać. dziękuję!