WYPłATA L4

Sytuacja dotyczy przyjaciela, ktory wpadl w tarapaty zdrowotne. Mianowicie dnia 10 sierpnia podjal prace na zasadach umowy o prace Podupadl na zdrowiu do tego stopnia, ze ostatnie 2 tygodnie pracy zmuszony byl spedzic na zwolnieniu. Oczywiscie nie wyplacono mu naleznych 80% , z racji faktu, iz nalezy - i tu pytanie - przepracowac, czy tez byc zatrudnionym przez 30 dni. Dnia 14 wrzesnia / 3 dni pozostajac bez zatrudnienie ---> wczesniejsza umowa wygasla 9 wrzesnia / rozpoczal nowa prace, rowniez na podstawie umowy o prace. Po 2 tygodniach tej pracy dowiedzial sie, ze czeka go ponowny zabieg i spedzi jakis czas na L4. Czy zatem sytuacja braku wyplaty świadczenia powtorzy sie, czy skladka odprowadzana w pracy poprzedniej jest wliczana w tym przypadku??

Wlicza się, ponieważ przerwa pomiędzy okresami ubezpieczenia (umowami o pracę) nie przekroczyła 30 dni. Zatem teraz wynagrodzenie za chorobę i zasiłek chorobowy będzie się przyjacielowi należał.

rozumiem tez, ze czas = dni przebywania na zwolnieniu w dniach za ktore nie bylo placone w pracy poprzedniej, a osoba ta przebywala na zwolnieniu, czyli fizycznie nie byla w pracy, sa wliczane do wymaganych 30 dni --- > nie rozumiem bowiem czy nalezy PRZEPRACOWAC = BYC W PRACY 30 dni aby uzyskac dostep do swiadczenia, czy tez wystarczy BYC ZATRUDNIONYM ??

Wystarczy mieć w tym czasie umowę o pracę i być wykazywanym jako osoba posiadająca obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe. Nie ma znaczenia, ile dni w czasie tej umowy o pracę zostało faktycznie przepracowanych albo za ile dni rzeczywiście zostały odprowadzone składki.