wypowiedzenie umowy na czas określony

Witam,
mam pytanie czy pracodwaca wypowiadajac umowe na czas okreslony( wynosi 3 dni) moze udzielic w tym samym czasie urlopu na dwa dni?i czy przyczyny wypowiedzenie powinny byc zawarte na pismie i przedstawione pracownikowi?

oraz jeszcze jedna rzecz mnie intryguje czy kara upomnienia, moze byc zawarta tylko w aktach osobowych pracownika bez pismnego jej przedstawienia i czy mozna sie od takiej kary odwołac(nie mozna udowodnic ze faktycznie mialo miejsce zdarzenie o kotre posadza sie pracownika?

z gory dziekuje za pomoc

rozumiem ze ta umowa byla zawarta w zastepstwie innego nieobecnego pracownika dlatego okres wypowiedzenia wynosi 3 dni? w okresie wypowiedzenia pracodawca powinien udzielic urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego u niego czasu. przy umowach na czas okreslony nie trzeba podawac przyczyny rozwiazania umowy o prace, a wypowiedzenie powinno byc na pismie.
udzielenie kary upomnienia powinno takze wystapic na pismie pracownik powinien zostac zapoznany z trescia takiego upomnienia i powinien zostac poinformowany o terminie 7 dni na odwolanie sie od niniejszej kary.

[cytat="kaska1980"]rozumiem ze ta umowa byla zawarta w zastepstwie innego nieobecnego pracownika dlatego okres wypowiedzenia wynosi 3 dni? [/cytat]
własnie tak i dziekuje za odpowiedz

a czy np informacja meilem , moze byc potraktowana jako tak "na piśmie?