Wypowiedzenie umowy o prace e-mailem

Witam serdecznie! Mam prośbę o odpowiedź na dwa nurtujące mnie pytania.

Sprawa pierwsza. Pracodawca wysyła maila z formularzem wypowiedzenia umowy o prace na służbową skrzynkę informując równocześnie że pismo zostanie dostarczone pocztą. Pytanie: od którego momentu biegnie okres wypowiedzenia?

Sprawa druga. Umowa o prace zawarta została na okres 3 lat z możliwością rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Pytanie: czy wypowiedzenie jest skuteczne, jasli pracodawca nie podaje przyczyny wypowiedzenia?

Uprzejmie proszę o odpowiedz, chętnie ze wskazaniem konkretnych przepisów lub/i orzecznictwa

pozdrawiam

Grzegorz

Pierwszej kwestii nie jestem pewna, więc zmilczę.

W drugiej: tak, wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony nie trzeba uzasadniać.

Ostatnio wyczytałem, że wypowiedzenia wysyłane mailem i potwierdzane "normalnym" pismem, są uznawane przez sądy pracy i obowiązuje data podana w mailu..
Z własnej praktyki dodam, że sąd pracy w Warszawie uznał jako dowód maile wysyłane przez pracodawcę, a dotyczące zmian organizacyjnych i zmian wynagrodzeń pracowników (awanse).

Dziękuję za odpowiedź

Grzegorz