Wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreślony

Witam pisze w nietypowej sprawie. Dostałem wypowierdzeniwee umowy o prace, pracodawca tłumaczy sie ze głownie nie jest zadowolony z mojej pracy ale nie uargumentował mi tego słownie. Dodał zefirma nie jest rentowna aktualnie na tyle zeby utrzymac moj etat. Poinformował mnie również ze od poniedziałku przychodzi inna osoba na moje miejsce ...

Moje stanowisko pracy to :Handlowiec
ZAjmowałęm się w sklepie stacionarnym prawie wszystkim, obsługa klienta, obsługą zamówień telefonicznych, obsługa techniczna sklepu internetowego dodawanie aukcji itd, budowanie sklepu internetowego oraz obsluga kilku marketplace, reklamacje i zwroty, dosyłanie brakujących produktów do zamówień. Można by tu wymieniać w nieskończoność...

Powody zwolnienia są absurdalne w opinimojej i moich kolegów z pracy. Jestem wręcz pewny że żadnej z wymienionych powodów pracodawca nie jest w stanie mi udowodnić ... w nawiasie obok powodów będzie znajdował się mój komentarz.

Poniżej wysyłam ich listę: (którą sam skomentował że jest dla niego niedorzeczna ale musial "coś" wpisać)

Przyczyną wypowiedzenia jest brak wymaganego zaangażowania w pracy i nienależytewykonywanie przez Pana obowiązków pracowniczych przejawiające się między innymi:

1. wykorzystywanie czasu pracy na czynności nie związane z pracą:- częste rozpoczynanie pracy po 10-15 minutach od godziny zgodnej z przyjętym rozkładem (JEŚLI TAKOWE BYŁY TO MAX KILKA RAZY W ROKU O CZYM PRZEŁOŻONY BYŁ POINFORMOWANY)
czasupracy i przeznaczeniem go na przygotowanie napoju i spożycie posiłku, poza czasem przysługującejprzerwy: (ZALANIE HERBATY 2 RAZY DZIENNIE MAJĄC KUCHNIE ZA PLECAMI ROBIĄC TO W CZASIE ODPOCZYNKU OD KOMPUTERA...TAK MOJA PRACA DOTYCZYŁA GŁÓWNIE SIEDZENIA PRZY KOMPUTERZE)
- korzystanie na stanowisku pracy z telefonu prywatnego w celach nie związanych z praca(przeglądanie treści i pisanie wiadomości); ( TUTAJ RÓWNIEŻ MI NIC NIE UDOWODNI GDYŻ PRYWATNY TEL WYKORZYSTYWAŁEM RÓWNIEZ DO ZDJĘĆ POTRZEBNYCH DO SKLADANIA REKLAMACJI, TWORZENIA GRAFIKI NA SKLEP INTERNETOWY, ITP)
- opuszczanie stanowiska pracy z telefonem prywatnym kilka razy dziennie na okres 5-10 minut,poza czasem przysługującej przerwy; ( MOIM ZADANIEM MIEDZY INNYMI BYŁO OBDZWANIANIE KLIENTÓW W SPRAWIE BRAKÓW TOWARU, REKLAMACJI ITP. telefony prywatne o których mowa to jego fanaberia)
- częste opuszczanie stanowiska pracy i przebywanie w części magazynowej w wymiarzeprzekraczającym czas niezbędny dla wykonania tam czynności pracowniczych (np. odniesienietowaru do magazynu) ( TUTAJ RÓWNIEŻ WYCIECZKI NA MAGAZYN BYŁY ZWIĄZANE Z OBOWIĄZKAMI CZYLI KONSULTACJA Z PRACOWNIKAMI BRAKUJĄCYCH RZECZY DO WYSYŁKI CZY TEŻ USZKODZONYCH, LUB DONOSZENIE TOWARU KONIECZNEGO DO WYSYŁKI )
- przeglądanie w godzinach pracy z treści stron www nie związanych z pracą; (BZDURA, WSZELKIE STORNY BYŁY WYKORZYSTYWANE W CELU PRACY I POZYSKIWANIU KLIENTÓW JAK I SZUKANIU NOWEGO TOWARU W CELU ZATOWAROWANIA SKLEPU NOWYM ASORTYMENTEM)
2. konstatowanie poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Na propozycje innego sposobu pracy lub nowych zadań, pracownik reaguje „tego się nie da zrobić", „to będzie ciężko zrobić" - co świadczy także o braku zaangażowania w pracy;( OWSZEWM CZASEM NIE DAŁO SIĘ WYKONAĆ W JEDNYM DNIU WSZYSTKICH ZADAŃ JAKIMI BYŁO SIĘ OBARCZANYMI, TYUTAJ PRACODAWCY PO PROSTU NIE PODOBAŁO SIĘ ŻE UJĄŁEM TO WŁASNIE TYMI SŁOWAMI)
3. brak dbałości o dostępnosć niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy - np. pozostawieniewyładowanego telefonu służbowego od soboty do poniedziałku do godz. 13.00, w sytuacji gdy jest to jedyny telefon w firmie.
Uniemożliwiło to klientom kontakt w sprawie reklamacji i naraziło na utratę zamówień telefonicznych.(TU RÓWNIEŻ BZDURA, BYŁA JEDNA TAKA SYTUACJA KIEDY TELEFON W PON BYŁ NIENAŁADOWANY.. W POPRZEDNIĄ SOBOTĘ KIEDY CHCIAŁEM PODŁĄCZYĆ TELEFON ŁADOWARKA ZOSTAŁA ZABRANA PRZEZ INNEGO PRACOWNIKA.. PRYWATNA ŁADOWARKA GDYŻ FIRMOWEJ NIGDY NIE BYŁO.. W PONIEDZIAŁEK ZOSTAŁ POINFORMOWANY PRACODAWCA O TYM FAKCIE, I NAŁADOWALIŚMY TELEFON INNĄ RÓWNIEŻ PRYWATNĄ ŁADOWARKĄ)
4. brak zachowań pro - klienta który jest wymagany przy obsłudze klienta internetowego oraz brakrzetelnego wykonywania pracy na stanowisku handlowca. Wskutek opóźnionej reakcji na korespondencję od klientów firma otrzymywała negatywne komentarze na Allegro;(NETGATYWY ZWIĄZANE Z NIENALEŻYTYM ZABEZPIECZENIEM PRZESYŁKI I JEJ USZKODZENIEM? BRAK TOWARU LUB JEGO NIEDOSTĘPNOŚĆ NA KTÓRY NIE MIAŁEM WPŁYWU? TEN POWÓD CHYBA NAJBARDZIEJ MNIE ROZŚMIESZYŁ)
5. nie wykonywanie poleceń pracodawcy drukowania paragonów z wpływających na bieżąco zamówień internetowych i niezwłocznego przekazywania ich do wysyłki. Brak wykonania tych poleceń powodował opóźnienia wysyłki i obniżenie wskaźnika „szybkości wysyłki" Allegro; ( TUTAJ RÓWNIEŻ BZDURA, A ZAPEWNE CHODZI O SYTUACJĘ Z PRZED WCZORAJ..OGÓLNIE DRUKOWANIEM ZAMÓWIEŃ ZAJMUJE SIĘ SZEFOWA , NIESTETY ALE NIGDY NIE JEST DO KONCA DNIA A PRZYCHODZI NA 2-3 GODZINKI WYGRYUUKOWAĆ ZAMÓWIENIA, WYCHODZĄC RAZ WSPOMNIAŁA ABY WYDRYUUKOWAĆ ZAMÓWIENIA JEŚLI BEDE MIAL CZAS JAK COŚ "WPADNIE" NIESTETY WPADŁY "AŻ" TRZY KTÓRE BYŁY I TAK ZAPLANOWANE NA KOLEJNY DZIEŃ, NIESTETY RÓWNIEŻ CZAS I INNE OBOWIĄZKI NIE POZWOLIŁY MI NA TO A TAKŻE BRAK DZIAŁAJĄCEJ DRUKARKI NA MOIM STANOWISKU, W TYM CELU MUSIAŁ BYM OPUSCIC SKLEP POZOSTAWIAJĄC GO BEZ OPIEKI I OBSŁUGI KLIENTA I IŚĆ DO BIURA DRUKOWAĆ ETYKIETY NA WYSYŁKĘ. NASTĘPNEGO DNIA RÓWNIEŻ WPADAŁYU ZAMÓWIENIA NATOMIAST ODKOPAWSZY SIĘ ZE ZWROTÓW I REKLAMACJI MIAŁEM OKIENKO ABY WYDRUKOWAĆ KILKA ZAMÓWIEŃ POZOSTAWIAJĄC NIEDOSWIADCZONĄ NOWĄ PRACOWNICE BEZ OPIEKI NA OBSŁUDZE.
Powyższe zachowania spowodowały także utratę zaufania do pracownika co do rzetelnego wykonywaniaprzez niego obowiązków pracowniczych.
\

PS; Pracodawca nie dopilnował w okresie zimowym minimalnej temp. pomieszczenia (18stopni) , zwykle taka była maksymalna i sięgała dopiero conajmniej w połowie dnia. Przy rozmowie pracodawca ciągle powtarzał że chce polubownie się rozstać ale nie widać tego na papierze pisząc takie brednie...

Podsumowując powody pracodawcy dla mnie są na prawce śmieszne i nie jest w stanie niczego z nich udokumentować
Z góry przepraszam jeśli coś jest napisane chaotycznie natomiast jest to bardzo świeża sprawa i jeszcze do mnie ten fakt nie dotarł..

Prosze o poradę jakie mam wyjścia i czy jest sens coś tutaj działać?

matti.94 napisał:​

powody pracodawcy dla mnie są na prawce śmieszne i nie jest w stanie niczego z nich udokumentować

Kliknij, aby rozszerzyć...

Od wypowiedzenia umowy o pracę możesz odwołać się do sądu pracy. Tak może być wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia jest niezrozumiała dla pracownika.

J/W jeżeli uważasz , że wskazany powód rozwiązania umowy jest nieprawdziwy to należy wnieś pozew o odszkodowanie do sadu pracy - wysokość równa sie okresowi wypowiedzenia
masz na to 21 dni

Normalka u pracodawców. Wymyślają pierdoły, bo wiedzą, że z 20 zwolnionych pracowników statystycznie pójdzie max 5. Więc nawet jak wypłacą odprawę oraz odszkodowania - wyjdą na swoje i dlatego wciskają takie bajki, ponieważ sąd dla ludzi to w większości abstrakcja którego się zwyczajnie w świecie boją. [mod.]/exceptio

Jako, że mi linka nie wrzuciło (filtr anty-spamowy działa) tak polecam do powyższego orzeczenie IVP/85/25 - Sąd Rejonowy w Toruniu. Można wygooglować o tym artykuły.

W tą środę mam pierwszą rozprawę (przesłuchanie świadków) na którą czekam 2 lata ponad. Pewnie czekałbym dłużej, ale po roku podałem sąd do sądu o opieszałość i otrzymałem odszkodowanie.

Dzięki czemu od razu po otrzymaniu odszkodowania wydano termin rozprawy.

Powodzenia

Szanuj proszę osoby które prosisz o pomoc, cały ten bez sensowny wywód można by zastąpić jedny mzdaniem, że pracodawca uważa, że bumelowalem, a ja tego nie robiłem. J.w. Jak się nie zgadzasz z powodem wypowiedzenia to możesz odwołać się do sądu pracy. Czy jesteś absolutnie pewien, że pracodawca nie posiada dowodów w postaci przykładowo monitoringu bakteryjnego widać jak opuszczasz stanowisko pracy, albo siedzisz przy komputerze i bawisz się telefonem? Czy jesteś pewien, że w historii przeglądania na komputerze służbowym nie ma żadnej prywaty?