B
BBQ
Użytkownik
- Dołączył
- 06.2016
- Odpowiedzi
- 68
Dzień dobry,
We wrześniu 2023 roku zawarłem z przewoźnikiem kolejowym umowę o pracę oraz umowę szkoleniową na świadectwo maszynisty. Pod koniec roku zdałem egzaminy i podpisałem z przewoźnikiem umowę o pracę jako maszynista. Wszystko było dobrze do momentu gdy zainstniała między mną a pracodawcą różnica zdań w kwestii bezpieczeństwa, krótko mówiąc chodziło o to, że spółka chciała obciążyć mnie winą za własne zaniedbania w zakresie utrzymania taboru na co się nie zgodziłem i sprawa odbiła się szerokim echem w centrali za co mszczono się później na mnie dając karne grafiki z gorszymi służbami, obcięto mi premię regulaminową na mocy arbitralnej decyzji spółki, robiono mi częste kontrole, straszono odebraniem uprawnień itd.
Z tego powodu obecnie przebywam pod opieką lekarza, niestety psychiatry i przyjmuję leki z powodu silnych stanów lękowych związanych z mobbingiem w pracy.
Podjąłem decyzję, że nie chcę dłużej pracować w tej spółce i wysłałem wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia minął, z przewoźnikiem nie łączy mnie już żaden stosunek pracy, natomiast otrzymałem informację iż wkrótce dostanę "niemiły list" z rachunkiem za przedwczesne rozwiązanie umowy (przepracowałem łącznie 9 miesięcy lojalki z wymaganych 36).
Wiem, że przewoźnik w temacie lojalki nie będzie chciał negocjować i sprawa znajdzie swój finał w sądzie. Nie kwestionuję zasadności lojalki, ale kwestionuję jej wysokość, przy czym ostatnio dowiedziałem się z czego wynika wysoka kwota tej lojalki, a wynika stąd, że za każdą godzinę szkolenia maszynisty-stażysty przez maszynistę otrzymuje on dodatek i jest to spora kwota na tle całego szkolenia. W związku z tym mam kilka pytań do Państwa, będę bardzo wdzięczny za odpowiedzi :
1. Czy pracodawca może wliczać do kosztów "lojalki" dodatek wypłacany maszyniście za szkolenie maszynisty-stażysty? Jest to pracownik przewoźnika, nie jest to żadna osoba zatrudniona "z zewnątrz", jeśli ma to znaczenie,
2. Czy w moim przypadku warto poruszać w sądzie temat dlaczego się zwolniłem? Że było to spowodowane mobbingiem ze strony pracodawcy?
3.Czy delegacja + dieta wypłacana mi podczas szkolenia gdzie przewoźnik ulokował nas w hotelu może być wliczona jako koszt szkolenia?
Rozmawiałem z firmą na temat tych kosztów i powiedziałem, że w mojej ocenie powinienem zwrócić im koszt hotelu w ramach delegacji w związku ze szkoleniem, koszt egzaminów państwowych oraz hotelu w związku z egzaminami i to na tyle, na co otrzymałem odpowiedź że nie liczę chociażby tego dodatku który maszynista dostawał wraz w wynagrodzeniem co maja udokumentowane nawet na paskach z wynagrodzeniami tego maszynisty.
Bardzo proszę o odpowiedź na powyższe pytania. Dziękuję i pozdrawiam.
We wrześniu 2023 roku zawarłem z przewoźnikiem kolejowym umowę o pracę oraz umowę szkoleniową na świadectwo maszynisty. Pod koniec roku zdałem egzaminy i podpisałem z przewoźnikiem umowę o pracę jako maszynista. Wszystko było dobrze do momentu gdy zainstniała między mną a pracodawcą różnica zdań w kwestii bezpieczeństwa, krótko mówiąc chodziło o to, że spółka chciała obciążyć mnie winą za własne zaniedbania w zakresie utrzymania taboru na co się nie zgodziłem i sprawa odbiła się szerokim echem w centrali za co mszczono się później na mnie dając karne grafiki z gorszymi służbami, obcięto mi premię regulaminową na mocy arbitralnej decyzji spółki, robiono mi częste kontrole, straszono odebraniem uprawnień itd.
Z tego powodu obecnie przebywam pod opieką lekarza, niestety psychiatry i przyjmuję leki z powodu silnych stanów lękowych związanych z mobbingiem w pracy.
Podjąłem decyzję, że nie chcę dłużej pracować w tej spółce i wysłałem wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia minął, z przewoźnikiem nie łączy mnie już żaden stosunek pracy, natomiast otrzymałem informację iż wkrótce dostanę "niemiły list" z rachunkiem za przedwczesne rozwiązanie umowy (przepracowałem łącznie 9 miesięcy lojalki z wymaganych 36).
Wiem, że przewoźnik w temacie lojalki nie będzie chciał negocjować i sprawa znajdzie swój finał w sądzie. Nie kwestionuję zasadności lojalki, ale kwestionuję jej wysokość, przy czym ostatnio dowiedziałem się z czego wynika wysoka kwota tej lojalki, a wynika stąd, że za każdą godzinę szkolenia maszynisty-stażysty przez maszynistę otrzymuje on dodatek i jest to spora kwota na tle całego szkolenia. W związku z tym mam kilka pytań do Państwa, będę bardzo wdzięczny za odpowiedzi :
1. Czy pracodawca może wliczać do kosztów "lojalki" dodatek wypłacany maszyniście za szkolenie maszynisty-stażysty? Jest to pracownik przewoźnika, nie jest to żadna osoba zatrudniona "z zewnątrz", jeśli ma to znaczenie,
2. Czy w moim przypadku warto poruszać w sądzie temat dlaczego się zwolniłem? Że było to spowodowane mobbingiem ze strony pracodawcy?
3.Czy delegacja + dieta wypłacana mi podczas szkolenia gdzie przewoźnik ulokował nas w hotelu może być wliczona jako koszt szkolenia?
Rozmawiałem z firmą na temat tych kosztów i powiedziałem, że w mojej ocenie powinienem zwrócić im koszt hotelu w ramach delegacji w związku ze szkoleniem, koszt egzaminów państwowych oraz hotelu w związku z egzaminami i to na tyle, na co otrzymałem odpowiedź że nie liczę chociażby tego dodatku który maszynista dostawał wraz w wynagrodzeniem co maja udokumentowane nawet na paskach z wynagrodzeniami tego maszynisty.
Bardzo proszę o odpowiedź na powyższe pytania. Dziękuję i pozdrawiam.