Wypowiedzenie umowy o prace.

  • Autor wątku Autor wątku Reaper111
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
R

Reaper111

Nowy użytkownik
Dołączył
12.2016
Odpowiedzi
12
Witam.
Chcial bym wypowiedziec umowe o prace niemiecka i zlozyc wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim. Czy jest to mozliwe by okres wypowiedzenia trwal na moim zwolnieniu lerkarskim czy musze wrocic do pracy z tego zwolnienia lekarskiego i dopiero wtedy moge to wypowiedzenie zlozyc?
 
Umowę o pracę możesz wypowiedzieć także będąc na zwolnieniu lekarskim. Nie ma żadnych przeszkód.
 
Dziekuje za odp.
A czy popawnie jest napisane wypowiedzenie zalaczone w zalaczniku?
 

Załączniki

    Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą przeglądać załączniki.
To jest takie malutkie, a ja nie umiem tego powiększyć. Proszę zrobić to jakoś (np. skopiować ten tekst i wkleić) tak, żebym mógł przeczytać. Niestety w tych sprawach jestem b. zacofany i nie wiem, jak to się robi.
 
Datum ..... (podajemy aktualną datę)



Adam Gaik
Musterstraße 40
60385 Frankfurt



Nazwa firmy
John Locke
Musterstrasse 1
01234 Musterstadt





Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom ..... (podajemy datę umowy o pracę)




Sehr geehrter Herr Lock,


hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom ..... (podajemy datę umowy o pracę) ordentlich und fristgerecht zum ..... (podajemy datę do kiedy umowa o pracę ma być ważna, zazwyczaj koniec danego miesiąca)

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich. (prosimy o przesłanie pisemnego potwierdzenia)

Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen. (prosimy o wystawienie świadectwa pracy)

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und verbleibe


Mit freundlichen Grüßen


Adam Gaik
 
To jest bardzo porządnie napisane. Umowa o pracę w Twoim wypadku może być wypowiedziana także do 15-tego któregoś miesiąca, jeśli pracowałeś u niego krócej niż 2 lata, a nie tylko do końca miesiąca; to "zazwyczaj" jest trochę niejasne; nie ma "zazwyczaj", lecz konkretnie, tzn. albo do 15-tego albo do końca miesiąca kalendarzowego. Jednakże sam okres wypowiedzenia musi być zachowany, a są to 4 tygodnie. Ponieważ dzisiaj mamy 20-tego grudnia, najwcześniejszym terminem wypowiedzenia, to jest zakończenia stosunku pracy jest 31 styczeń. A zatem Twój pracodawca musiałby otrzymać Twoje wypowiedzenie najpóźniej 31 grudnia. I pamiętaj: nie liczy się data wysłania pisma (stempla pocztowego), lecz faktyczne dojście do adresata.
 
Na umowie mam 2 tyg okresu wypowiedzenia, a cztery tyg mial bym po roku pracy tam.
 
Takie skrócenie ustawowego terminu wypowiedzenia jest dopuszczalne; przewiduje to pod pewnymi warunkami §622 BGB. A zatem możesz wypowiedzieć tę umowę o pracę zgodnie z umową, zachowując dwutygodniowy termin wpowiedzenia.
 
Czyli gdyby wypowiedzenie wpłynęło do pracodawcy jutro tzn 20.11.2016r to obowiązywał by mnie okres wypowiedzenia do 2.01.2017?

I czy w tym wypowiedzeniu musze zaznaczyc ze termin wypowiedzenia to dwa tyg? Czy to jest jasne z umowy i mozna pominac?
 
Przy wypowiedzeniu z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, stosunek pracy kończy się po upływie tych dwóch tygodni, a zatem nie 15-tego albo ostatniego jakiegoś miesiąca, lecz dokładnie dwa tygodnie później. Popatrz w kalendarz, i sprawdź, czy jeśli pracodawca jutro otrzyma wypowiedzenie, to czy te dwa tygodnie upływają 2-giego stycznia 2017. Na pewno będzie to wtorek, bo jutro jest przecież wtorek; moim zdaniem ostatnim dniem stosunku pracy będzie wtorek, 3-go stycznia.
 
A trzeba na wypowiedzeniu ten okres dwutygodniowego wypowiedzenia zaznaczyc wpisujac ze okres wypowiedzenia trwa np od 20.01 do 02.01 czy mozna to pominac i zlozyc w takiej formie jaka podalem wyzej?
 
Nie, nie musisz zaznaczać, że jest to "dwutygodniowe" wypowiedzenie, ale musisz wpisać ostatni dzień stosunku pracy, czyli trwania umowy, tzn. chodzi mi o to miejsce w wypowiedzeniu "...fristgerecht zum ..... (podajemy datę do kiedy umowa o pracę ma być ważna..."). Tak jak pisałem wcześniej, moim zdaniem - jeśli wręczysz mu to wypowiedzenie jutro, we wtorek - ostatnim dniem stosunku pracy będzie też wtorek, tj. 3 styczeń.
 
A prawda jest to ze w Niemczech wypowiedzenie mozna zlozyc wylacznie w polowie miesiaca albo na koniec?
 
Tak, to prawda, ale nie tak jak Ty to tu sformułowałeś: To nie chodzi o dzień, w którym się składa (czyli doręcza, wręcza) pismo z wypowiedzeniem. Pismo, w którym jest zawarte wypowiedznie można dostarczyć pracodawcy w każdym dowolnym dniu. Te "do końca miesiąca" lub "do 15-tego niesiąca, dotyczy ostatniego dnia pracy po wypowiedzeniu; tzn. "wypowiedzenia do 15-tego (albo) wypowiedzenia do 31-go wzgl. 30-tego, 28-go lutego, czyli ostatniego dnia miesiąca. Np. wręczasz Twoje pismo pracodawcy w dniu 22.12.2016 i w tym piśmie piszesz, że wypowiadasz umowę o pracę do dnia 15 stycznia, co oznacza, że pracujesz do 15.01., i ten dzień jest ostatnim dniem pracy, czyli trwania stosunku pracy. Te terminy wypowiedzenia, tzn. do 15-go albo do ostatniego dnia miesiąca są uregulowane w § 622 BGB, czyli w niem. kodeksie cywilnym, konkretnie w pierszym zdaniu tego przepisu, który dosłownie brzmi tak, cytuję:

"Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden." (§ 622 Abs. 1 BGB).
 
A jak to jest z nie wyplaceniem pieniedzy za przepracowany miesiac kiedy nie dotrzyma sie okresu wypowiedzenia? Moze pracodawca nie wyplacic pieniedzy za przepracowane dni kiedy jest sie na zwoleniu lekarskim na tym dwu tyg. wypowiedzeniu czy to dotyczy tylko nie wstawienia sie do pracy?
 
Trochę niejasno zadałeś pytanie, ale myślę, że chodzi Ci o to, że pracodawca zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia aż do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia, czyli do ostatniego dnia trwania stosunku pracy; w tym także za ten czas, kiedy pracownik jest niezdolny do pracy i ma zwolnienie lekarskie. Z ustawy, która nazywa się
"Entgeltfortzahlungsgesetz", a w niej §3, wynika, że pracodawca zobowiązany jest płacić pracownikowi niezdolnemu do pracy jego wynagrodzenie przez 6 tygodni; dotyczy to, oczywiście, także okresu wypowiedzenia.
 
Slyszalem ze w Niemczech pracodawca ma mozliwosc nie zaplacic pracownikowi za miesiac np grudzien kiedy ten skladajac wypowiedzenie, nie przepracuje 14 dniowy okres wypowiedzenia. Jest taka mozliwosc by pracownik za przepracowane dni nie odstal wynagrodzenia bo nie wstawil sie do pracy? Mowia ze to nazywa sie porzuceniem pracy. I czy taki argument porzucenia pracy i nie zaplacenia za przepracowane dni pracodawca moze wysunac kiedy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim?
 
Jest inaczej: Jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy i nie przedłoży zaświadczenia o niezdolności do pracy, to pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jeśli pracownik przedłoży pracodawcy (doręczy, wyśle pocztą itp.) zaświadczenie lekarskie, to pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Może natomiast wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Za okres wypowiedzenia pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę; także wówczas, jeśli w okresie wypowiedzenia przebywał z powodu choroby na zwolnieniu lekarskim.
 
A jest mozliwosc w niemieckim prawie pracy by pracodawca pracownikowi nie wyplacil pieniedzy za przepracowane dni? Bo slyszalem ze tak, jesli pracownik nie dotrzyma okresu wypowiedzenia jesli pracodawca sam go nie zwolni.
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra