Wypowiedzenie umowy przez pracodawce

Proszę o poradę. Czy pracownica przyjmujac wypowiedzenie od pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia otrzyma od razu zasiłek dla bezrobotnych? Pracownica była zatrudniona od 15 stycznia 2019 r. Dnia 13 marca 2020 poszła na l4 z kodem b i w dniu 2 sierpnia urodzila dziecko. Na macierzynskim byla do dnia 30 lipca 2021.Nastepnie wykorzystywała zalegly urlop. W dniu 1 października wrocila do pracy ale na stanowisko ktore kompletnie nie odpowiada temu co robila do tej pory. Jej poprzednie stanowisko zostalo zlikwidowane.

Czy otrzymałaś wypowiedzenie umowy o pracę?

Jeszcze nie, ale prwcodawca sugeruje ze tak zrobi.

A rozważałaś może skorzystanie z urlopu wychowawczego?

Jest on w moim przypadku bezplatny i niestety nie moge sobie na to pozwolić

W czasie urlopu wychowawczego możesz pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy łącząc w ten sposób sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem oraz wykonywanie pracy. Nie musisz wykonywać pracy u swojego pracodawcy.

Regulację prawną w tym zakresie zawiera art. 186 (2) Kodeksu pracy:

§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tak, zgadza sie ale z tego co sie orientuje moze to byc praca na pół etatu i wynagrodzenie nie moze byc wyzsze niz polowa pensji minimalnej. Moje pytanie jednak brzmialo "Czy pracownica przyjmujac wypowiedzenie od pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia otrzyma od razu zasiłek dla bezrobotnych? "