A
adyy
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 03.2020
- Odpowiedzi
- 5
Dzień dobry.
Kilka lat temu zatrudniając się (jako szeregowy pracownik, nie żaden prezes, dyrektor, manager) w pewnej firmie, wraz z umową o pracę podpisałem porozumienie o zakazie konkurencji (trochę uproszczone ale pkt 7 jest niezmieniony):
POROZUMIENIE O ZAKAZIE KONKURENCJI I ZACHOWANIU POUFNOŚCI
1.Powierzenie pracownikowi stanowiska .
2.Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkie dane uzyskane od [NAZWA FIRMY] i zobowiązuje się ich nie udostępniać do wiadomości osób trzecich, za wyjątkiem przypadków, kiedy … [LISTA WYJĄTKÓW]
3.Opis sposobu kontroli przestrzegania zapisów z pkt 2.
4.Pracownik zobowiązuje się nadto do przestrzegania zakazu konkurencji, przez co rozumie się zakaz podejmowania w jakiejkolwiek formie prawnej, bezpośrednio lub pośrednio i bez względu na treść zakres wykonywanych obowiązków współpracy z innym podmiotem gospodarczym na terenie WE, prowadzącym działalność w zakresie
[ZAKRES ZAKAZANEJ DZIAŁALNOŚCI]
5.Opis wysokości kar i sankcji za ujawnienie informacji.
6.Umowa niniejsza wchodzi w życie w dniu jej podpisania przez strony.
7.Umowa niniejsza zostaje zawarta na czas istnienia między Pracownikiem a [NAZWA FIRMY] stosunku pracy oraz przez okres jednego roku od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. W okresie po zakończeniu zatrudnienia, za każdy pełniony miesiąc zakazu konkurencji [NAZWA FIRMY] na poczet ustalonego zakazu konkurencji zobowiązana jest płacić minimalne odszkodowanie w terminach płatności odpowiadających terminom płatności wynagrodzenia. Począwszy od pierwszego dnia po dniu rozwiązania umowy o pracę lub następującego po dniu wygaśnięcia umowy o pracę z powodu upływu okresu na który była ona zawarta, [NAZWA FIRMY] uprawniona jest do jednostronnego wypowiedzenia tego zakazu na piśmie, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
8.Wszelkie zmiany w treści pod rygorem nieważności wymagają zachowania formy pisemnej.
Jakiś czas temu rozstałem się z tą firmą. Przeszedłem do firmy o innym profilu działalności nie naruszając ww. zakazu konkurencji.
Firma jakby „zapomniała” o wypłacie odszkodowania za zakaz konkurencji.
3 miesiące później wysłałem do tej firmy przypomnienie o odszkodowaniu, po czym na konto wpłynęło odszkodowanie.
Następnie po kilku dniach otrzymałem list polecony z pismem o treści:
Ponieważ ustały już przyczyny uzasadniające utrzymywanie zakazu konkurencji, podjęliśmy decyzję o zwolnieniu Pana z obowiązku niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec [NAZWA FIRMY] po ustaniu stosunku pracy. W związku z powyższym załączmy do pisma wypowiedzenie zakazu konkurencji.
I wypowiedzenie:
WYPOWIEDZENIE
Umowy o zakazie konkurencji
Działając w imieniu pracodawcy [NAZWA FIRMY] na podstawie pkt. 7 Porozumienia z zakazie konkurencji i zachowaniu poufności z dnia DD.MM.RRRR, niniejszym wypowiadam umowę o zakazie konkurencji , bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W związku powyższym zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy będzie obowiązywał do dnia, w którym niniejsze oświadczenie dojdzie do Pana w taki sposób, że będzie mógł Pan zapoznać się z jego treścią.
Jednocześnie przypominam o obowiązku zachowania poufności wszelkich danych uzyskanych od nazwa firmy.
I informacją że zapłacą mi tylko do dnia odbioru tego pisma.
Trochę mi to nie pasuje, w umowie było tylko „wypowiedzenia tego zakazu” a przysyłają mi "wypowiedzenie zakazu konkurencji". Wypowiadają mi zakaz który miał chronić ich interesy,żebym nie mógł wykorzystać wiedzy u konkurencji.
Przestają mi płacić i jednocześnie wymagają żebym nie wykorzystywał zdobytej tam wiedzy.
Jak dla mnie firma kombinuje i próbuje mnie oszukać.
Znalazłem kilka wyroków Sądu Najwyższego które zdają się chronić w tej kwestii pracowników, ale nie znam się,nie jestem prawnikiem, ale o tym może później.
Czy to zgodne prawem?
Nie zależy mi na pracy u konkurencji tylko odszkodowaniu.
Jak to się ma do „Ustanie zakazu konkurencji wskutek ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz oznacza zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a więc dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania”?
Uprzejmie proszę o pomoc.
Kilka lat temu zatrudniając się (jako szeregowy pracownik, nie żaden prezes, dyrektor, manager) w pewnej firmie, wraz z umową o pracę podpisałem porozumienie o zakazie konkurencji (trochę uproszczone ale pkt 7 jest niezmieniony):
POROZUMIENIE O ZAKAZIE KONKURENCJI I ZACHOWANIU POUFNOŚCI
1.Powierzenie pracownikowi stanowiska .
2.Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkie dane uzyskane od [NAZWA FIRMY] i zobowiązuje się ich nie udostępniać do wiadomości osób trzecich, za wyjątkiem przypadków, kiedy … [LISTA WYJĄTKÓW]
3.Opis sposobu kontroli przestrzegania zapisów z pkt 2.
4.Pracownik zobowiązuje się nadto do przestrzegania zakazu konkurencji, przez co rozumie się zakaz podejmowania w jakiejkolwiek formie prawnej, bezpośrednio lub pośrednio i bez względu na treść zakres wykonywanych obowiązków współpracy z innym podmiotem gospodarczym na terenie WE, prowadzącym działalność w zakresie
[ZAKRES ZAKAZANEJ DZIAŁALNOŚCI]
5.Opis wysokości kar i sankcji za ujawnienie informacji.
6.Umowa niniejsza wchodzi w życie w dniu jej podpisania przez strony.
7.Umowa niniejsza zostaje zawarta na czas istnienia między Pracownikiem a [NAZWA FIRMY] stosunku pracy oraz przez okres jednego roku od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. W okresie po zakończeniu zatrudnienia, za każdy pełniony miesiąc zakazu konkurencji [NAZWA FIRMY] na poczet ustalonego zakazu konkurencji zobowiązana jest płacić minimalne odszkodowanie w terminach płatności odpowiadających terminom płatności wynagrodzenia. Począwszy od pierwszego dnia po dniu rozwiązania umowy o pracę lub następującego po dniu wygaśnięcia umowy o pracę z powodu upływu okresu na który była ona zawarta, [NAZWA FIRMY] uprawniona jest do jednostronnego wypowiedzenia tego zakazu na piśmie, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
8.Wszelkie zmiany w treści pod rygorem nieważności wymagają zachowania formy pisemnej.
Jakiś czas temu rozstałem się z tą firmą. Przeszedłem do firmy o innym profilu działalności nie naruszając ww. zakazu konkurencji.
Firma jakby „zapomniała” o wypłacie odszkodowania za zakaz konkurencji.
3 miesiące później wysłałem do tej firmy przypomnienie o odszkodowaniu, po czym na konto wpłynęło odszkodowanie.
Następnie po kilku dniach otrzymałem list polecony z pismem o treści:
Ponieważ ustały już przyczyny uzasadniające utrzymywanie zakazu konkurencji, podjęliśmy decyzję o zwolnieniu Pana z obowiązku niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec [NAZWA FIRMY] po ustaniu stosunku pracy. W związku z powyższym załączmy do pisma wypowiedzenie zakazu konkurencji.
I wypowiedzenie:
WYPOWIEDZENIE
Umowy o zakazie konkurencji
Działając w imieniu pracodawcy [NAZWA FIRMY] na podstawie pkt. 7 Porozumienia z zakazie konkurencji i zachowaniu poufności z dnia DD.MM.RRRR, niniejszym wypowiadam umowę o zakazie konkurencji , bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W związku powyższym zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy będzie obowiązywał do dnia, w którym niniejsze oświadczenie dojdzie do Pana w taki sposób, że będzie mógł Pan zapoznać się z jego treścią.
Jednocześnie przypominam o obowiązku zachowania poufności wszelkich danych uzyskanych od nazwa firmy.
I informacją że zapłacą mi tylko do dnia odbioru tego pisma.
Trochę mi to nie pasuje, w umowie było tylko „wypowiedzenia tego zakazu” a przysyłają mi "wypowiedzenie zakazu konkurencji". Wypowiadają mi zakaz który miał chronić ich interesy,żebym nie mógł wykorzystać wiedzy u konkurencji.
Przestają mi płacić i jednocześnie wymagają żebym nie wykorzystywał zdobytej tam wiedzy.
Jak dla mnie firma kombinuje i próbuje mnie oszukać.
Znalazłem kilka wyroków Sądu Najwyższego które zdają się chronić w tej kwestii pracowników, ale nie znam się,nie jestem prawnikiem, ale o tym może później.
Czy to zgodne prawem?
Nie zależy mi na pracy u konkurencji tylko odszkodowaniu.
Jak to się ma do „Ustanie zakazu konkurencji wskutek ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz oznacza zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a więc dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania”?
Uprzejmie proszę o pomoc.
