wyrok w zawieszeniu a praca

Witam serdecznie. Potrzebuję pomocy w poniższej sprawie. Dziewczyna jest zatrudniona w jednej z firm jako kasjer - sprzedawca od 3 lat.
W lipcu 2007 została skazana na 8 mcy w zawieszeniu na dwa lata z art. 226 kk i art. 222 kk . Czy istnieje mozliwość aby pracodawca jak sie dowie ją zwolnił? Nadmieniam że nie chwaliła się w pracy , bo nie ma czym.Dodam, że przy przyjmowaniu dopracy nie musiała przedstawić zaświadczenia o nie karalności.

Skoro pracodawca przy przyjęciu do pracy nie żądał oświadczenie o niekaralności to teraz też raczej nie będzie się tym przejmował-tzn. sąd nie wysyła pracodawcom informacji o tym, że dana osoba jest karana, prcodawca musiałby sprawdzić ją w rejestrze osób karanych ale po co? Możliwe jest, że ktoś "życzliwy" go o tym fakcie poinformuje ale jeśli skazanie nie dot jakichś spraw związanych ze stanowiskiem zajmowanym przez dziewczynę a jest zadowolony z pracy to też nie powinien jej zwolnić. Gdyby wszyscy pracodawcy mieli wyrzucać z pracy ludzi po wyroku to mieliby jeszcze większy problem ze znalezieniem pracowników...

Co racja to racja,ale obawa jest zawsze. Dziekuję za odpowiedź.